除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，否则劳动者有权选择不续订劳动合同。当固定期限劳动合同到期后终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
以下是劳动合同到期后不续签的情形：
1. 公司维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等）来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，此情况下无需支付经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定的条件（如工资待遇等）来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，此情况下需要支付经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或双方都不续订劳动合同，导致劳动合同终止，此情况下需要支付经济补偿。
经济补偿标准按照劳动法第四十七条的规定进行支付。
根据劳动法第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者根据劳动法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据劳动法第三十六条的规定，提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据劳动法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据劳动法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据劳动法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据劳动法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动法第四十七条，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者应支付一个月工资作为经济补偿。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
以上是关于劳动合同到期不续签赔偿标准的相关知识。除非用人单位提高或维持劳动合同签订条件，劳动者不同意续签的其他情形下，当劳动合同期满解除时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们的专业律师团队。
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