除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，否则劳动者有权选择不续订劳动合同。当固定期限劳动合同到期后终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
以下是劳动合同到期后不续签的情形：
1. 公司维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等）来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，此情况下无需支付经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定的条件（如工资待遇等）来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，此情况下需要支付经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或双方都不续订劳动合同，导致劳动合同终止，此情况下需要支付经济补偿。
经济补偿标准按照劳动法第四十七条的规定进行支付。
根据劳动法第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者根据劳动法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据劳动法第三十六条的规定，提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据劳动法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据劳动法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据劳动法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据劳动法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动法第四十七条，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者应支付一个月工资作为经济补偿。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
以上是关于劳动合同到期不续签赔偿标准的相关知识。除非用人单位提高或维持劳动合同签订条件，劳动者不同意续签的其他情形下，当劳动合同期满解除时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们的专业律师团队。
产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享受不少于98天的产假，期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性休产假期间享受生育保险待遇，社保基金报销医疗费用并发放生育津贴；
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，或者劳动者同意续订，否则劳动合同到期不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月
离职公司如何补偿？如果自己主动提出离职或劳动合同到期，一般不享受经济补偿。但如果企业单位不再续签劳动合同，也可获得经济补偿。另外，如果企业破产或因利润不好裁员，也属于企业单方面解除劳动合同的情形，应按照劳动合同法规定给予经济补偿。补偿标准是每工作一年
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，单位在辞退员工时需要支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工
