伤亡事故分类标准是劳动安全管理的基础标准，用于统计企业职工伤亡事故。根据《企业职工伤亡事故分类标准》的规定，伤亡事故可以分为以下几类：
轻伤是指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。
重伤是指损失工作日为105个工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。
死亡是指损失工作日为6000个工作日以上（含6000个工作日）的失能伤害。
伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒。
损失工作日是指被伤害者失能的工作时间。
暂时性失能伤害是指伤害及中毒者暂时不能从事原岗位工作的伤害。
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤后，在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
