2004年9月3日，某厂的陈某在工作期间受雇于厂老板，被指派陪客户喝酒。在这次酒宴上，陈某与两位副厂长一起共饮了一瓶泸洲老窖，他自己喝了两两。然而，在回家的路上，陈某突然出现呕吐和休克症状，被两位副厂长紧急送往医院。经过诊断，陈某在入院前就已经死亡。法医鉴定中心在2004年10月9日进行司法鉴定，结果显示他死于心源性猝死，而饮酒是导致猝死的诱因。
陈某的妻子于2004年9月15日向相关部门提交了工伤认定申请。然而，劳动和社会保障局对陈某的死亡事件作出了《工伤认定书》，认为他是在非工作时间和非工作岗位上突然死亡，不符合《工伤保险条例》的相关规定，因此不认定为工伤。于是，陈某的妻子在2005年2月16日向一审法院起诉劳动和社会保障局。
一审法院审理认为，陈某是在接受单位领导指派的陪客户吃饭的岗位上，因饮酒而导致心源性猝死。陈某在送客途中出现呕吐症状，这可以视为在工作时间和岗位上发生的疾病。根据《工伤保险条例》的规定，他的死亡应被视为工伤。因此，法院判决撤销劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》，并要求在法定期限内重新作出具体行政行为。被告不满一审法院的判决，提起上诉。
二审法院经审理后认为，陈某陪客户吃饭的行为不属于正常的工作范畴。因此，最终撤销了一审法院对《工伤认定书》的撤销判决，维持了劳动和社会保障局作出的原始认定。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
