劫持他人后伤害他人的法律处理方式

陪客户喝酒死亡是否算作工伤

一审法院：呕吐可视为工作时间和岗位上的病发，应视为工伤

2004年9月3日，某厂的陈某在工作期间受雇于厂老板，被指派陪客户喝酒。在这次酒宴上，陈某与两位副厂长一起共饮了一瓶泸洲老窖，他自己喝了两两。然而，在回家的路上，陈某突然出现呕吐和休克症状，被两位副厂长紧急送往医院。经过诊断，陈某在入院前就已经死亡。法医鉴定中心在2004年10月9日进行司法鉴定，结果显示他死于心源性猝死，而饮酒是导致猝死的诱因。

陈某的妻子于2004年9月15日向相关部门提交了工伤认定申请。然而，劳动和社会保障局对陈某的死亡事件作出了《工伤认定书》，认为他是在非工作时间和非工作岗位上突然死亡，不符合《工伤保险条例》的相关规定，因此不认定为工伤。于是，陈某的妻子在2005年2月16日向一审法院起诉劳动和社会保障局。

一审法院审理认为，陈某是在接受单位领导指派的陪客户吃饭的岗位上，因饮酒而导致心源性猝死。陈某在送客途中出现呕吐症状，这可以视为在工作时间和岗位上发生的疾病。根据《工伤保险条例》的规定，他的死亡应被视为工伤。因此，法院判决撤销劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》，并要求在法定期限内重新作出具体行政行为。被告不满一审法院的判决，提起上诉。

二审法院：陪客户吃饭不属于正常工作范畴

二审法院经审理后认为，陈某陪客户吃饭的行为不属于正常的工作范畴。因此，最终撤销了一审法院对《工伤认定书》的撤销判决，维持了劳动和社会保障局作出的原始认定。