就业协议书是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由教育部高校学生司统一制订。根据国家规定，毕业生、用人单位、学校三方在达成就业意向后必须签署就业协议书，也被称为三方协议。协议书具有广泛性和权威性，是学校制定就业方案和用人单位申请用人指标的主要依据。签署后对毕业生、用人单位和学校三方都具有约束力。
就业协议书的签署要求毕业生保证能够正常毕业并按时到单位报到，用人单位要按照合法程序接收毕业生并妥善安置其户口和档案，学校要按照规定程序派遣毕业生。协议书一经签署，各方必须严格履行协议内容。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。根据合同内容的不同，劳动合同可以分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；根据合同形式的不同，劳动合同可以分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
就业协议书和劳动合同在性质和法律效力上存在明显区别。就业协议书是教育部高校学生司制订的，具有广泛性和权威性，对学校制定就业方案和用人单位申请用人指标具有指导和约束作用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的，明确双方权利和义务的协议。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，就业协议书不属于劳动合同，两者不具有同一性。因此，用人单位没有权利要求员工承担违约金。根据劳动合同法的规定，如果用人单位未在一个月内与员工签订书面劳动合同，则从第二个月的次日起应当支付劳动者双倍工资，并办理五险一金。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
