就业协议书是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由教育部高校学生司统一制订。根据国家规定，毕业生、用人单位、学校三方在达成就业意向后必须签署就业协议书，也被称为三方协议。协议书具有广泛性和权威性，是学校制定就业方案和用人单位申请用人指标的主要依据。签署后对毕业生、用人单位和学校三方都具有约束力。
就业协议书的签署要求毕业生保证能够正常毕业并按时到单位报到，用人单位要按照合法程序接收毕业生并妥善安置其户口和档案，学校要按照规定程序派遣毕业生。协议书一经签署，各方必须严格履行协议内容。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。根据合同内容的不同，劳动合同可以分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；根据合同形式的不同，劳动合同可以分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
就业协议书和劳动合同在性质和法律效力上存在明显区别。就业协议书是教育部高校学生司制订的，具有广泛性和权威性，对学校制定就业方案和用人单位申请用人指标具有指导和约束作用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的，明确双方权利和义务的协议。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，就业协议书不属于劳动合同，两者不具有同一性。因此，用人单位没有权利要求员工承担违约金。根据劳动合同法的规定，如果用人单位未在一个月内与员工签订书面劳动合同，则从第二个月的次日起应当支付劳动者双倍工资，并办理五险一金。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
用人单位对劳动者基本情况的了解权和劳动者的说明义务。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，以促进劳动合同的合法订立和履行。劳动者的说明义务应真实，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或需承担法律责任。
小霞在单位工作了8个月，但单位一直没有和她签订劳动合同。现在她想辞职，但单位却要求她支付2000元违约金。小霞不明白就业协议书和劳动合同是否具有相同的性质。专家解答说，就业协议书与劳动合同并不相同。就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，是毕业生、
本合同书第二条项下标的物全部计价_______________。其实买卖合同的格式和其他合同并无区别，主要还是其中的内容，只有认真书写才能保证合同的有效合法，买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。
