就业协议书是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由教育部高校学生司统一制订。根据国家规定，毕业生、用人单位、学校三方在达成就业意向后必须签署就业协议书，也被称为三方协议。协议书具有广泛性和权威性，是学校制定就业方案和用人单位申请用人指标的主要依据。签署后对毕业生、用人单位和学校三方都具有约束力。
就业协议书的签署要求毕业生保证能够正常毕业并按时到单位报到，用人单位要按照合法程序接收毕业生并妥善安置其户口和档案，学校要按照规定程序派遣毕业生。协议书一经签署，各方必须严格履行协议内容。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。根据合同内容的不同，劳动合同可以分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；根据合同形式的不同，劳动合同可以分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
就业协议书和劳动合同在性质和法律效力上存在明显区别。就业协议书是教育部高校学生司制订的，具有广泛性和权威性，对学校制定就业方案和用人单位申请用人指标具有指导和约束作用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的，明确双方权利和义务的协议。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，就业协议书不属于劳动合同，两者不具有同一性。因此，用人单位没有权利要求员工承担违约金。根据劳动合同法的规定，如果用人单位未在一个月内与员工签订书面劳动合同，则从第二个月的次日起应当支付劳动者双倍工资，并办理五险一金。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意，在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等，克扣工资可能并不属于违
