请求权是指权利人根据特定行为的要求，向他人提出要求的权利。它是一种相对权利，仅对特定的人产生效力。
请求权的第一层含义是指权利人旨在获得特定给付的要求。他人可以向该权利人提出这种给付的请求，但能否获得所希望的给付则是另一回事。在民事诉讼中，请求权常被理解为这种意义。
根据《民法典》第194Ⅰ条的规定，请求权是指要求他人为或不为特定行为的权利。这种请求权的存在必须有一项实体法依据。与此同时，该请求权不一定需要通过诉讼或其他方式已经提出。这种请求权的存在不受是否有人提出主张的影响，也不受债权人是否知悉其请求权的影响。
这一实体法上的请求权概念是由Windscheid从罗马法和普通法中的"诉"（actio）的概念中发展而来的。"诉"的概念主要关注的是程序法，而非实体法。
入职不满一个月的劳动者在周日加班时的权益问题。劳动者在周日加班可以选择补休或获得加班费作为补偿。补休时间应与加班时间相等并在一个月内完成，加班费则是日工资的两倍。此外，根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者在标准工作日内延长工作时间、休息日工作和法定休
加班工资支付的问题，指出用人单位安排劳动者加班时必须支付加班费，遵循劳动法和国家相关规定。根据不同情形，支付标准也有所不同，如延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作支付不低于百分之二百的工资报酬，法定休假日安排工作支付不
企业年终奖金最低标准的确定问题。年终奖作为员工薪酬的一部分，其发放和金额取决于企业效益、劳动合同和集体合同等因素。年终奖旨在肯定员工工作、激励其继续努力，并起到留才作用。奖金包括多种形式的奖励，而企业有权根据经营情况自主制定年终奖分配方案。
加班换调休的合法性和赔偿问题。根据《劳动法》规定，用人单位支付加班费的标准根据加班情况而定。同时，对于工时制度和休息规定，国家实行每日八小时工作制和平均每周工作不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者
