请求权是指权利人根据特定行为的要求,向他人提出要求的权利。它是一种相对权利,仅对特定的人产生效力。
请求权的第一层含义是指权利人旨在获得特定给付的要求。他人可以向该权利人提出这种给付的请求,但能否获得所希望的给付则是另一回事。在民事诉讼中,请求权常被理解为这种意义。
根据《民法典》第194Ⅰ条的规定,请求权是指要求他人为或不为特定行为的权利。这种请求权的存在必须有一项实体法依据。与此同时,该请求权不一定需要通过诉讼或其他方式已经提出。这种请求权的存在不受是否有人提出主张的影响,也不受债权人是否知悉其请求权的影响。
这一实体法上的请求权概念是由Windscheid从罗马法和普通法中的"诉"(actio)的概念中发展而来的。"诉"的概念主要关注的是程序法,而非实体法。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同,无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资;若未签劳动合同且拖欠超过两年,可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬,是惩罚性赔偿金,有特定的时效规定。解决拖欠工资问题,可先向劳动部门
金融保险法律专业委员会的会议内容。会议主要讨论了大连市律师协会专业委员会的工作规则并发表意见,制定了今年的具体工作计划,并讨论了打造金融保险专家型律师服务平台的相关事宜。会议注重提升委员的规则意识和表达能力,旨在提高大连律师在金融保险法律服务领域的能
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴,但市社保局和市社保基金中心互相推诿,未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审,判决市社
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限,并针对故意迟延履行的情况,建议增加罚息等惩罚措施,以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力,提高离婚协议的执行效果,维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策