根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实。为了进行审核，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门有责任提供协助。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，应按照职业病防治法的相关规定进行执行。如果已经依法获得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么用人单位将承担举证责任。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应被认定为工伤：
如果在工地上受伤，老板不管的情况下，您可以向劳动局下属的劳动监察大队提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，您需要提供相关证据和资料，以支持您的申请。劳动监察大队将根据法律依据对您的申请进行调查核实，并做出工伤认定的决定。
在申请工伤认定时，您可以向劳动监察大队提交以下证据和资料：
劳动监察大队将根据您提供的证据和资料，以及法律依据进行调查核实，并在合理的时间内做出工伤认定的决定。如果您的申请被认定为工伤，您将有权享受工伤保险的相关权益。
请注意，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位在工伤认定中有举证责任。如果用人单位不认同您的工伤申请，他们将需要提供证据来支持他们的观点。
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
我国关于劳动合同工伤的赔偿标准，包括工伤医疗待遇、停工留薪期、伤残待遇等相关规定。根据不同的伤残等级，赔偿标准不同。职工需就医于签订服务协议的医疗机构，相关费用由工伤保险基金支付。停工留薪期最长不超过24个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗则继续享
农民工在工地上受伤后，用人单位与劳动者之间的私了协议内容。协议包括工伤事故的认定、劳动者放弃伤残评定权利、一次性补偿的具体内容和支付方式、劳动合同关系的终止、劳动者不再向用人单位提出任何补偿请求的条件以及争议解决的方式等。双方在平等、自愿的基础上达成
