被工地上受伤的工人不知道该找谁寻求帮助

工伤认定申请的法律依据

《工伤保险条例》第十九条

根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实。为了进行审核，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门有责任提供协助。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，应按照职业病防治法的相关规定进行执行。如果已经依法获得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么用人单位将承担举证责任。

《工伤保险条例》第十四条

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如何申请工伤认定

如果在工地上受伤，老板不管的情况下，您可以向劳动局下属的劳动监察大队提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，您需要提供相关证据和资料，以支持您的申请。劳动监察大队将根据法律依据对您的申请进行调查核实，并做出工伤认定的决定。

在申请工伤认定时，您可以向劳动监察大队提交以下证据和资料：

• 工伤事故发生的时间、地点和经过的详细描述；
• 工伤事故发生时的工作任务和工作环境；
• 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书；
• 其他与工伤事故相关的证据和资料。

劳动监察大队将根据您提供的证据和资料，以及法律依据进行调查核实，并在合理的时间内做出工伤认定的决定。如果您的申请被认定为工伤，您将有权享受工伤保险的相关权益。

请注意，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位在工伤认定中有举证责任。如果用人单位不认同您的工伤申请，他们将需要提供证据来支持他们的观点。