工资是一种固定工作关系下，雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工劳动所支付的报酬。工资是劳务报酬中的一种主要形式，具有以下要素：
工资的构成要素之一是员工，即劳动者与雇主或法定用人单位之间存在劳动关系。
工资的构成要素之二是具有发放上的时间规则，即工资应按照约定的时间周期进行发放。
工资的构成要素之三是工资一般以货币形式支付给员工。
工资福利待遇包括社会福利和员工福利两个部分，具体组成如下：
包括中午餐的休息、午睡等。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，不得任意延长工作时间。如确实因生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，但延长时间不得超过法定限制，并需支付相应的工资报酬。
员工连续工作一年以上可享受带薪年假。
根据相关规定，员工在企业工作满一年且与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚时，可享受一次探亲假。探亲假期根据员工婚姻状况和工作需要而定，期间工资照发，交通费可全部或部分报销。
员工享有法律法规规定的各种节假日。
如交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。
如企业提供的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等服务设施。
企业完善福利设施有助于挽留和吸引人才，也是对员工工作的一种总体报偿。企业可根据实际情况，将税后利润提取一定比例用作员工福利基金。
劳动合同的履行应遵循以下原则：
劳动合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议，一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。
当事人应按照约定全面履行自己的义务，包括实际履行而不能以支付违约金或赔偿金的方式代替履行，履行全部而不能只履行部分，按约定时间履行而不能随意改变，按约定地点、方式等履行而不能加以改变或增加对方成本。
实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。
当事人应遵循诚实信用原则，根据合同性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响劳动合同的履行。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
劳务外包员工工资待遇的法律规定。包括同工同酬原则、员工权益的双重保障、全面的服务、有效的沟通机制、薪酬福利保障以及扩大就业机会等方面。同时，也提到了招才通作为第三方在维护员工权益和解决争议中的作用。本网站还提供律师在线咨询服务。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
