工资是一种固定工作关系下，雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工劳动所支付的报酬。工资是劳务报酬中的一种主要形式，具有以下要素：
工资的构成要素之一是员工，即劳动者与雇主或法定用人单位之间存在劳动关系。
工资的构成要素之二是具有发放上的时间规则，即工资应按照约定的时间周期进行发放。
工资的构成要素之三是工资一般以货币形式支付给员工。
工资福利待遇包括社会福利和员工福利两个部分，具体组成如下：
包括中午餐的休息、午睡等。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，不得任意延长工作时间。如确实因生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，但延长时间不得超过法定限制，并需支付相应的工资报酬。
员工连续工作一年以上可享受带薪年假。
根据相关规定，员工在企业工作满一年且与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚时，可享受一次探亲假。探亲假期根据员工婚姻状况和工作需要而定，期间工资照发，交通费可全部或部分报销。
员工享有法律法规规定的各种节假日。
如交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。
如企业提供的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等服务设施。
企业完善福利设施有助于挽留和吸引人才，也是对员工工作的一种总体报偿。企业可根据实际情况，将税后利润提取一定比例用作员工福利基金。
劳动合同的履行应遵循以下原则：
劳动合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议，一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。
当事人应按照约定全面履行自己的义务，包括实际履行而不能以支付违约金或赔偿金的方式代替履行，履行全部而不能只履行部分，按约定时间履行而不能随意改变，按约定地点、方式等履行而不能加以改变或增加对方成本。
实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。
当事人应遵循诚实信用原则，根据合同性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响劳动合同的履行。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
