工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间签订的协议，约定了工伤赔偿的金额。然而，如果协议中约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇，即被认定为显失公平，那么该工伤赔偿协议是可以撤销的。
根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，当一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致民事法律行为成立时显失公平的情况出现时，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
除了显失公平的情形外，如果劳动者或用人单位在被欺诈或胁迫的情况下签订了违背真实意思的工伤赔偿协议，该协议也可以被撤销。
除了上述情形外，还有其他情形可能导致工伤赔偿协议的撤销，具体情况需要根据具体案件来进行判断。
工伤赔偿协议的撤销权是根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定的。根据该法条，当一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致民事法律行为成立时显失公平的情况出现时，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
