工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间签订的协议，约定了工伤赔偿的金额。然而，如果协议中约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇，即被认定为显失公平，那么该工伤赔偿协议是可以撤销的。
根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，当一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致民事法律行为成立时显失公平的情况出现时，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
除了显失公平的情形外，如果劳动者或用人单位在被欺诈或胁迫的情况下签订了违背真实意思的工伤赔偿协议，该协议也可以被撤销。
除了上述情形外，还有其他情形可能导致工伤赔偿协议的撤销，具体情况需要根据具体案件来进行判断。
工伤赔偿协议的撤销权是根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定的。根据该法条，当一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致民事法律行为成立时显失公平的情况出现时，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
甲乙双方在乙方发生伤害事故后的赔偿协议。协议内容包括医疗费和交通费等的支付、一次性补助金的具体金额及支付方式、乙方收到款项后的责任与义务等。双方自愿平等协商，达成协议后，乙方不得再向甲方主张任何费用或责任。此协议为一式两份，自双方签字起生效，是一次性
鼻骨折的赔偿标准，包括工伤和恶意伤害的赔偿计算方法。赔偿标准依据当地法律，部分赔偿项目按实际账单金额计算，如医疗费等。受害者若购买了工伤保险，可通过社保制度获取补偿。鼻梁骨折可经司法鉴定，鉴定结论可作为索赔证据。双方无法达成协议时可提起诉讼。
工伤私了赔偿协议税前能否抵扣的问题。企业可以在纳税前扣除实际负担的工伤补偿支出，但需要注意取得相关证明、签订赔偿协议、工伤保险支付等事项。总之，工伤赔偿是与生产经营相关的支出，可以在企业所得税前扣除，但超过规定范围或标准的赔偿支出不能抵扣。
劳动者工伤事故后与单位私了后如何维权的问题。针对私下达成的赔偿协议，如果协议是在劳动者经过工伤认定和伤残等级评定后签订且符合合同法规定，则协议有效；若未经过认定工伤而签署的协议则可能存在不公平问题，劳动者有权向法院寻求赔偿协议变更或撤销，以保护自己的
