根据相关法律规定，对于由交通事故引起的工伤，受伤职工可以享受双重赔偿。然而，双重赔偿的标准是根据造成工伤的责任方来确定的。如果是用人单位造成的工伤，受伤职工将无法获得双重赔偿。相反，如果是第三方造成的工伤，受伤职工可以依法享受工伤保险待遇。
根据相关法规，以下情况可以被认定为工伤：
这包括从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作。在紧急情况下，即使未经本单位负责人指定，但从事的工作与本单位的重大利益直接相关。
这包括经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作。
这指的是在生产工作环境中接触职业性有害因素而导致的职业病。
这包括在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成的意外伤害，或者由于工作紧张导致的突发疾病，甚至导致死亡或完全丧失劳动力经第一次抢救治疗后。
这指的是在职责履行过程中遭受的人身伤害。
这包括从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动。
这指的是因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发。
这包括因工作原因在因公外出期间遭受交通事故或其他意外事故造成的伤害或失踪，或因突发性疾病导致的死亡或经第一次抢救治疗后完全丧失劳动力。
这包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；以及在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
根据法律和法规的规定，还可以根据其他情形进行工伤认定。
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
这包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
申请时需提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
在填写工伤认定申请表时，请遵循以下说明：
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试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
