根据相关法律规定，对于由交通事故引起的工伤，受伤职工可以享受双重赔偿。然而，双重赔偿的标准是根据造成工伤的责任方来确定的。如果是用人单位造成的工伤，受伤职工将无法获得双重赔偿。相反，如果是第三方造成的工伤，受伤职工可以依法享受工伤保险待遇。
根据相关法规，以下情况可以被认定为工伤：
这包括从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作。在紧急情况下，即使未经本单位负责人指定，但从事的工作与本单位的重大利益直接相关。
这包括经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作。
这指的是在生产工作环境中接触职业性有害因素而导致的职业病。
这包括在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成的意外伤害，或者由于工作紧张导致的突发疾病，甚至导致死亡或完全丧失劳动力经第一次抢救治疗后。
这指的是在职责履行过程中遭受的人身伤害。
这包括从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动。
这指的是因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发。
这包括因工作原因在因公外出期间遭受交通事故或其他意外事故造成的伤害或失踪，或因突发性疾病导致的死亡或经第一次抢救治疗后完全丧失劳动力。
这包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；以及在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
根据法律和法规的规定，还可以根据其他情形进行工伤认定。
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
这包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
申请时需提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
在填写工伤认定申请表时，请遵循以下说明：
以上是关于交通事故工伤双重赔偿标准的详细内容。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们的专业律师团队。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
