根据当地最低工资标准的规定，病假期间的工资应按一定比例计算，但单位支付给职工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体的比例由单位依法确定。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，在试用、熟练、见习期间，如果在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付不低于最低工资标准的工资。
根据第五十八条的规定，企业下岗待工人员的生活费由企业根据当地政府的相关规定支付，生活费可以低于最低工资标准。对于重新就业的下岗待工人员，企业应停发其生活费。对于因生育、哺乳请长假而下岗的女职工，在享受法定产假期间，应依法领取生育津贴。对于没有参加生育保险的企业，企业应按原工资支付。
根据第五十九条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，应按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例由单位依法确定，但不得低于当地最低工资标准的80％。同时，对于试用、熟练、见习期间的劳动者，在法定工作时间内提
