根据当地最低工资标准的规定，病假期间的工资应按一定比例计算，但单位支付给职工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体的比例由单位依法确定。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，在试用、熟练、见习期间，如果在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付不低于最低工资标准的工资。
根据第五十八条的规定，企业下岗待工人员的生活费由企业根据当地政府的相关规定支付，生活费可以低于最低工资标准。对于重新就业的下岗待工人员，企业应停发其生活费。对于因生育、哺乳请长假而下岗的女职工，在享受法定产假期间，应依法领取生育津贴。对于没有参加生育保险的企业，企业应按原工资支付。
根据第五十九条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
为何公司会压低工资，介绍了压低工资的时间成本和约束、工资的定义和类型，以及投诉公司不发工资的方法和劳动者在维权中的注意事项。公司为了节省时间和进行员工约束可能会压低工资，而劳动者可以通过确认劳动关系、协商要求补发工资、投诉劳动局或劳动仲裁委以及提起诉
