根据当地最低工资标准的规定，病假期间的工资应按一定比例计算，但单位支付给职工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体的比例由单位依法确定。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，在试用、熟练、见习期间，如果在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付不低于最低工资标准的工资。
根据第五十八条的规定，企业下岗待工人员的生活费由企业根据当地政府的相关规定支付，生活费可以低于最低工资标准。对于重新就业的下岗待工人员，企业应停发其生活费。对于因生育、哺乳请长假而下岗的女职工，在享受法定产假期间，应依法领取生育津贴。对于没有参加生育保险的企业，企业应按原工资支付。
根据第五十九条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，应按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例由单位依法确定，但不得低于当地最低工资标准的80％。同时，对于试用、熟练、见习期间的劳动者，在法定工作时间内提
