拖欠工资并补发是否仍属于拖欠行为？

拖欠工资的法律责任及补偿

劳动合同法第八十五条规定

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。对于劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，用人单位应支付差额部分。如果逾期未支付，劳动行政部门将要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。

拖欠工资行为

根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位存在以下情形之一将被视为拖欠工资行为：（一）未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）支付的工资低于当地最低工资标准；（三）安排加班却不支付加班费；（四）解除或终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

法律责任及补偿

根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果用人单位逾期未支付，劳动行政部门将要求其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的报酬和补偿。