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劳动者损失赔偿规定对用人单位的影响

时间:2024-07-16 浏览:21次 来源:由手心律师网整理
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用人单位赔偿劳动者损失的情形

根据劳动法的相关规定,用人单位在以下情形下应当赔偿劳动者的损失:

一、故意拖延或不订立劳动合同

如果用人单位故意拖延或不按规定订立劳动合同,或者劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同,对劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者的损失。

二、订立无效或部分无效劳动合同

如果由于用人单位的原因,订立了无效劳动合同或部分无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者的损失。

三、侵害女职工或未成年工合法权益

如果用人单位违反规定或劳动合同的约定,侵害了女职工或未成年工的合法权益,应当赔偿劳动者的损失。

四、违反规定解除劳动合同

如果用人单位违反规定或劳动合同的约定,解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者的损失。

赔偿标准及损失计算

根据相关规定,赔偿的标准及损失的计算如下:

一、工资收入损失

如果造成劳动者工资收入损失,应当支付给劳动者按其应得工资收入,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

二、劳动保护待遇损失

如果造成劳动者劳动保护待遇损失,应当按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

三、工伤、医疗待遇损失

如果造成劳动者工伤、医疗待遇损失,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

四、女职工和未成年工身体健康损害

如果造成女职工和未成年工身体健康损害,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

五、其他赔偿费用

根据劳动合同的约定,还应支付劳动合同约定的其他赔偿费用。

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