根据劳动法的相关规定，用人单位在以下情形下应当赔偿劳动者的损失：
如果用人单位故意拖延或不按规定订立劳动合同，或者劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失。
如果由于用人单位的原因，订立了无效劳动合同或部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失。
如果用人单位违反规定或劳动合同的约定，侵害了女职工或未成年工的合法权益，应当赔偿劳动者的损失。
如果用人单位违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失。
根据相关规定，赔偿的标准及损失的计算如下：
如果造成劳动者工资收入损失，应当支付给劳动者按其应得工资收入，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
如果造成劳动者劳动保护待遇损失，应当按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
如果造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
如果造成女职工和未成年工身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
根据劳动合同的约定，还应支付劳动合同约定的其他赔偿费用。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
劳动合同法对试用期的相关规定和限制。根据合同期限的不同，试用期的时间有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，不能单独存在。解除劳动合同时，需要注意离职交接手续、人事档案转移、保密义务和继续履行义务等事项。
劳动合同期间辞职的违约责任。劳动者在合同期间内辞职需遵循法律规定，提前通知用人单位并可能承担违约金。违约金适用于两种情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。普通劳动者辞职无需支付违约金，只需提前通知用人单位。
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
