根据劳动法的相关规定，用人单位在以下情形下应当赔偿劳动者的损失：
如果用人单位故意拖延或不按规定订立劳动合同，或者劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失。
如果由于用人单位的原因，订立了无效劳动合同或部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失。
如果用人单位违反规定或劳动合同的约定，侵害了女职工或未成年工的合法权益，应当赔偿劳动者的损失。
如果用人单位违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失。
根据相关规定，赔偿的标准及损失的计算如下：
如果造成劳动者工资收入损失，应当支付给劳动者按其应得工资收入，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
如果造成劳动者劳动保护待遇损失，应当按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
如果造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
如果造成女职工和未成年工身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
根据劳动合同的约定，还应支付劳动合同约定的其他赔偿费用。
试用期超过法定规定的赔偿规定和相关法律条款。用人单位违反试用期约定的劳动者有权要求赔偿。试用期员工应享有基本工资、签订书面劳动合同、社会保险福利和年休假权利等基本待遇。
劳动合同法第46条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿的两种情形。一种情形是用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，但劳动者不同意续订；另一种情形则是用人单位降低待遇或条件要求员工续签劳动合同，而员工不同意续签时，用人单位需支付经济补偿金
兼职未签劳动合同产生纠纷的赔偿方式和试用期相关规定。未签劳动合同超过一个月的，用人单位需支付双倍工资。试用期需签订劳动合同并参加社保，最长不超过六个月。口头约定试用期而未签劳动合同是违法的，试用期存在前提是双方已签订正式劳动合同。双方发生劳动争议时，
劳动合同中的竞业限制条款。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后按月支付经济补偿。劳动者违反约定需支付违约金。竞业限制适用于企业高管或核心技术人才，目的是保护商业秘密。竞业禁止协议中的补偿金是协议生效的基本
