根据劳动法的相关规定，用人单位在以下情形下应当赔偿劳动者的损失：
如果用人单位故意拖延或不按规定订立劳动合同，或者劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失。
如果由于用人单位的原因，订立了无效劳动合同或部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失。
如果用人单位违反规定或劳动合同的约定，侵害了女职工或未成年工的合法权益，应当赔偿劳动者的损失。
如果用人单位违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失。
根据相关规定，赔偿的标准及损失的计算如下：
如果造成劳动者工资收入损失，应当支付给劳动者按其应得工资收入，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
如果造成劳动者劳动保护待遇损失，应当按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
如果造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
如果造成女职工和未成年工身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
根据劳动合同的约定，还应支付劳动合同约定的其他赔偿费用。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
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特殊工种提前退休的办理流程。申请人需向单位或档案代理机构提交申请及相关证明资料，经过审核公示后报送人社局审核汇总并上报市人社局审批。不符合条件的申请人将被退还档案并说明理由。通知申请人的结果及理由应在十日内完成。
特殊工种提前退休的法律规定。根据劳动人事部的通知，特殊工种提前退休需满足从事特定工作累计年限的条件，如井下、高空、高温等有害身体健康的工作。申请退休需符合特殊工种名录，从事有毒有害等特殊工种的人员可提前退休。但也有一些例外情况和不符合条件的情况需要注
