技术保密协议书是一种法律文件，用于明确以下内容：
协议书中应包含当事人的姓名（或名称）和住所。
协议书应明确保密的具体内容和范围，包括商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
协议书应规定双方的权利和义务，明确用人单位的保密要求以及劳动者的保密义务。
协议书应包含保密制度的规定，包括信息的存储和传输方式、访问权限的控制、保密措施的实施等。
协议书应规定违约责任，明确当事人违反保密义务的后果，包括经济补偿和违约金的支付。
协议书应明确当事人在发生争议时的解决方式，可以选择仲裁、诉讼或其他合适的争议解决途径。
技术保密协议书的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。
根据该法条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内将获得经济补偿。
如果劳动者违反竞业限制约定，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。
侵犯商业秘密罪及其客体的问题。侵犯商业秘密罪涉及以不正当手段获取、披露或使用商业秘密，侵犯了商业秘密管理制度和权利人的合法权利。证据认定面临权利人配合问题，信息是否属商业秘密需专业鉴定。损失计算是区分罪与非罪的关键，主要包括商业秘密权利人的损失、侵权
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
甲方聘请乙方作为产品传播推广合作单位的合同定义及双方的权利和义务。合同详细规定了乙方的推广任务、甲方的支持、合作期限及付款方式等。乙方需保证合法开展市场传播活动，不侵犯第三方知识产权，并在合作期间不得从事相同性质产品的传播服务。合同期限及续签、终止事
应对商业秘密侵权行为的不同途径，包括向工商行政管理部门投诉、向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁解决、向当地劳动部门申请劳动仲裁、向公安机关报案以及协商解决。文章详细解释了每种途径的适用情况和相关法律规定，企业可以根据具体情况选择适当的途径维护自身的商
