引言:本文主要介绍了交通事故死亡赔偿相关的法律法规。
1、关于交通事故死亡赔偿金的计算标准
在人身损害赔偿司法解释前,《道路交通事故处理办法》规定的死亡补偿费按照交通事故发生地平均生活费计算,《国家赔偿法》对于死亡赔偿金的计算标准为上年度职工年平均工资,而《消费者权益保护法》、《产品质量法》没有规定具体的标准。
人身损害赔偿司法解释对死亡赔偿金采取定型化赔偿模式,即赔偿数额,按照“受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入”的客观标准以二十年固定赔偿年限计算。这一计算标准既与过去的法律法规相衔接,又不致因主观计算导致贫富悬殊、两极分化。
按照这一计算标准,死亡赔偿金比过去提高一倍多。根据2000年的统计,北京市城镇居民人均消费性支出为8493.5元/年,辽宁为4356.1元/年,广东为8016.9元/年,四川为4855.8元/年,甘肃为4126.5元/年,全国平均为4988元/年;按《道路交通事故处理办法》计算的全额死亡赔偿费为:北京84935元,辽宁43561元,广东80169元,四川48558元,甘肃41265元,全国平均49980元。同年城镇居民人均可支配收入北京为10350元/年,辽宁为5358元/年,广东为9762元/年,四川为5894元/年,甘肃为4916元/年,全国平均为6280元/年,按人身损害赔偿司法解释的全额死亡赔偿费分别为:北京207000元,辽宁107060元,广东195240元,四川117880元,甘肃98320元,全国平均为125600元。《解释》的计算方法比《办法》提高一倍多。需要注意的是,根据人身损害赔偿司法解释第三十条的规定,赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
2、交通事故死亡赔偿金的计算期限
人身损害赔偿司法解释之前确定死亡赔偿金的赔偿期限上,《道路交通处故处理办法》规定的是补偿十年。对不满十六岁的,年龄每小一岁减少一年;对七十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低均不少于五年。而《国家赔偿法》规定的是上年度职工年平均工资的二十倍。 人身损害赔偿司法解释规定:“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。”这既体现了人身损害赔偿计算的历史连续性,也与现行有关法律、法规的规定相一致。
人身损害赔偿司法解释将递减的年龄起点定为60岁,主要根据是国家统计局的咨询意见。国家统计局的专家介绍,平均寿命在统计学上是一个动态概念而非静态概念。平均寿命70岁,是指0岁人口的平均预期寿命。而50、60岁乃至70岁仍尚生存的人口的平均预期寿命当然就不一定是70岁。根据2000年第五次全国人口普查的资料计算,60、70、75岁人口的平均预期寿命分别为78.36、81.39和83.69岁。国家统计局的专家据此建议,将赔偿期限递减的起点调整为60岁,75周岁以上的按五年计算,以与统计结果相一致。人身损害赔偿司法解释采纳了这一意见。
还有,对死亡赔偿金原先理论上和司法解释上认为是精神损害抚慰金性质的赔偿,《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条明确规定:“精神损害抚慰金包括以下方式:(一)致人残疾的,为残疾赔偿金;(二)致人死亡的,为死亡赔偿金;(三)其他损害情形的精神抚慰金。”但是,人身损害赔偿司法解释有关条文明确地将死亡赔偿金认定为对财产损失的实际赔偿,认为其性质上是物质损害赔偿金,不属于精神损害抚慰金。很明显两个司法解释在死亡赔偿金性质的认定上相互抵触,虽然根据人身损害赔偿司法解释第三十六条的规定,可以将精神损害赔偿司法解释第九条中的死亡赔偿金的规定视为与人身损害赔偿司法解释的规定不一致,在操作中以人身损害赔偿司法解释的规定为准,使精神损害赔偿司法解释第九条的该项规定归于无效。
如果您还想了解更多关于交通事故死亡赔偿相关的知识,小编为您推荐:
交通事故死亡赔偿的责任比例
交通事故死亡赔偿的责任比例
交通事故死亡索赔指南
工伤伤残鉴定结果的时效性问题,包括相关法律规定和劳动争议处理流程。劳动者在遭遇工伤后应及时进行伤残鉴定,并在一年内提出劳动仲裁申请。劳动者可以与用人单位协商解决或通过调解组织调解,如无法达成协议,可申请仲裁并提起诉讼。用人单位需按时支付工伤赔偿,否则
工伤鉴定等级与赔偿之间的关系。被判定为一级至四级伤残的职工,工伤保险基金会根据其伤残级别发放一次性伤残补助金,并按月发放伤残津贴。对于交通事故无法认定为工伤的情况,劳动者及其近亲属或用人单位可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。
工伤鉴定等级确定后的流程。员工或用人单位在确认等级后,可申请再鉴定,并核算赔偿款额。如企业已缴纳工伤保险,由国家机构处理赔偿;未缴纳则需与用人单位协商。如协商无果,可依法申请劳动仲裁甚至提起诉讼。最后,若判决或仲裁生效后仍未履行赔偿义务,可申请强制执
因公受伤骨折老板不赔偿的解决方法。当工伤骨折后用人单位不赔偿时,职工可以通过申请劳动仲裁或诉讼维权。包括申请工伤认定、等待工伤认定决定、协商赔偿等步骤。如协商无果,当事人可以要求工伤保险基金先行支付。