根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。
在劳动者试用期内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。
在劳动者试用期满一个月后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，也属于违法行为。
如果劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，并且该行为持续满一年，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自劳动者入职之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的二倍。
如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订该合同之日起，用人单位应向劳动者支付每月工资的二倍。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
如何拒绝签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以通过协商解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，文章还介绍了员工解除劳动合同的条件和试用期的相关规定，以确保劳动者的权益不受损害。
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
