根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。
在劳动者试用期内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。
在劳动者试用期满一个月后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，也属于违法行为。
如果劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，并且该行为持续满一年，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自劳动者入职之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的二倍。
如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订该合同之日起，用人单位应向劳动者支付每月工资的二倍。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
劳动合同的相关内容，包括合同签订前的注意事项、签订要求、合同期限和试用期、补充协议、书写要求等。合同旨在建立劳动关系，明确双方的权利和义务。合同内容包括劳动期限、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律等。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
不可以，《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调
