根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。
在劳动者试用期内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。
在劳动者试用期满一个月后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，也属于违法行为。
如果劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，并且该行为持续满一年，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自劳动者入职之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的二倍。
如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订该合同之日起，用人单位应向劳动者支付每月工资的二倍。
终止劳动合同协议书的具体内容和条款。协议基于双方签订的劳动合同，根据不同的原因，甲方决定终止与乙方的合同。原因包括合同到期、试用期不符合条件、违反规章制度等。同时，甲方按照劳动法规和合同约定，对经济补偿金做出决定。文章还涉及合同的终止通知和办理手续等
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
如何拒绝签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以通过协商解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，文章还介绍了员工解除劳动合同的条件和试用期的相关规定，以确保劳动者的权益不受损害。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
