根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。
在劳动者试用期内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。
在劳动者试用期满一个月后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，也属于违法行为。
如果劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，并且该行为持续满一年，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自劳动者入职之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的二倍。
如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订该合同之日起，用人单位应向劳动者支付每月工资的二倍。
劳动合同的相关内容，包括合同签订前的注意事项、签订要求、合同期限和试用期、补充协议、书写要求等。合同旨在建立劳动关系，明确双方的权利和义务。合同内容包括劳动期限、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律等。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
毕业生试用期工资的相关问题。毕业生在试用期一般会签订劳动合同，合同会明确规定工资标准、支付方式、发放时间等。试用期工资因地区、行业、企业等因素而异，计算方式则依据公司的薪酬体系和法律法规。毕业生在签订合同时需仔细阅读条款，确保自身权益。
