根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
劳动合同的期限届满，根据合同约定，劳动合同终止。
劳动者符合法律规定的条件，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
劳动者因死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪，劳动合同终止。
用人单位经依法宣告破产，劳动合同终止。
用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止。
根据其他法律、行政法规的规定，劳动合同可能在其他情形下终止。
根据以上规定，劳动合同的终止原因包括劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照或责令关闭、撤销或决定提前解散等情形。此外，根据法律和行政法规的规定，劳动合同还可能在其他情形下终止。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
