张某所在的公司实行计件工资制，因发货等原因，职工经常要延长工作时间，但公司从未支付过职工加班工资。张某等职工多次要求公司发加班工资，但公司认为职工实行“计件工资制”，多劳多得，无需向职工支付加班工资。对此，张某等到当地人力资源和社会保障部门进行了投诉。
劳动法规定：劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，而且每周至少要休息1天。根据生产经营的需要，用人单位安排职工延长工作时间的，一般每日不得超过1小时，每月不超过36小时。延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
人力资源和社会保障部门经过调查核实，认为该公司以实行计件工资制，职工多劳多得为由不支付加班工资，明显违反了上述规定。人社部遂依法下达责令改正指令书，要求该公司严格执行工时制度，并按规定支付职工加班工资。
单位是否能开具单身证明的问题。根据法律规定，单位不能出具单身证明，需前往户籍所在地的民政局办理。想要开具未婚证明，可通过单位或政府民政部门申请，但民政部门开具的是“无婚姻登记证明”。同时，达到法定结婚年龄的公民可开具单身证明。
劳动者在拿不到工资时，申请政府调解无果后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院起诉。文章还详细阐述了公司拖欠工资需要承担的法律责任，包括行政处罚和刑事处罚。行政处罚包括劳动行政部门的处罚、人社部门的处罚、住房城乡建设部门和市场监督管理部门的处罚；刑
公司薪资的构成与比例决定的法律分析。公司薪资包括工资、奖金、福利和股金四种形式，它们在时效性和稳定性方面存在差异。企业可通过调节这四种薪资的构成比例来影响员工的心理和行为，以满足企业战略和管理的要求。影响公司薪资比例决定的因素包括企业所处行业的市场竞
刘某在A公司四天的试用期工作并辞职后，要求支付工资的劳动争议案件。仲裁委认定双方存在事实劳动关系，应按照规定的标准支付刘某四天的工资。尽管A公司提出刘某未进行实质性工作等辩解，但仲裁委认为应支付工资。最终，在仲裁委调解下，双方达成协议，由A公司支付刘
