张某所在的公司实行计件工资制，因发货等原因，职工经常要延长工作时间，但公司从未支付过职工加班工资。张某等职工多次要求公司发加班工资，但公司认为职工实行“计件工资制”，多劳多得，无需向职工支付加班工资。对此，张某等到当地人力资源和社会保障部门进行了投诉。
劳动法规定：劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，而且每周至少要休息1天。根据生产经营的需要，用人单位安排职工延长工作时间的，一般每日不得超过1小时，每月不超过36小时。延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
人力资源和社会保障部门经过调查核实，认为该公司以实行计件工资制，职工多劳多得为由不支付加班工资，明显违反了上述规定。人社部遂依法下达责令改正指令书，要求该公司严格执行工时制度，并按规定支付职工加班工资。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
劳动者完成计件定额任务后，如果被用人单位安排延长工作时间，应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的原则支付加班费。根据规定，按照法定工作时间计件单价的150%、200%、300%分别支付加班费。计算方法一是根据工资标准和加班时间计算，计算方法二是根据
张某所在的公司实行计件工资制，但从未支付过职工加班工资。张某等职工多次要求公司支付加班工资，但公司认为计件工资制下多劳多得，无需支付加班工资。张某等人向当地人力资源和社会保障部门投诉。根据劳动法规定，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小
