员工递交辞职信通常有两种原因。第一种是真的想要辞职，可能是因为在当前公司感到不满意，或者已经找到了更好的工作机会。这种情况下，辞职信明确表达了不愿意继续在原岗位工作的意愿。另一种情况是通过辞职信向老板表达自己的看法。这种方式是一种策略，员工并不真的想离开，而是想让老板意识到自己是一个有想法的人，从而获得更多的赏识。有一个员工觉得老板对他的态度冷漠，没有给予足够的重视，于是他写了一封辞职信来表达不满。老板看了信后并没有立即同意，几天后回复他不批准辞职。从那以后，老板对他的态度有了转变，可见辞职信的确起到了作用。
第一，明确自己的想法。确定是真的要离开还是只是一种策略？是否下定决心要离开？
第二，与老板和谐相处。与老板的交流不是发泄抱怨的机会。既然要离开，不妨以和睦的方式结束，给人留下好印象。
第三，办理手续妥当。确保交接工作顺利进行。
第四，离开干净利索。一旦决定离开，不要拖泥带水，确保把该处理的事情都处理完毕。不要忘记带走重要的东西，也不要在离开后几天又回来找麻烦。
第五，保持良好形象。确保离开后还能受到欢迎。
在决定辞职后，从书面辞职信的撰写到与老板交流，再到获得批准并最终离开，应该有一个安全可靠的程序。
首先，与上司进行口头沟通。如果真的无法继续工作，然后正式提出书面辞职信，并分发给各个部门。待每一位上级签字同意后，再去其他部门办理交接手续。但在办理手续之前，务必确保自己的工作已经交接完毕，即做好善后工作。最后，最好能与同事一起吃个告别饭，这一点非常重要，因为在同行业里，也许以后还会有合作的机会。但要记住，在正式离职之前最好保密，不要到处宣布自己要走了。
辞职和求职一样，都是一项辛苦的任务，并且非常重要。辞职意味着你要离开一个地方。正如谚语所说，“善始善终，善之善者也”。在结束工作时，如何处理非常重要，因为你在行业中的声誉和个人品牌在辞职时变得更加明显。你被雇佣的原因很简单，因为你有能力。但是你能否离开得好，对个人的品牌影响很大。辞职是一个需要反复沟通和相互理解的过程，需要讲很多话，与老板斗智斗勇。但这种沟通是非常有价值的，是给你锻炼的机会。可能一旦辞职，你将拥有更多的自由。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
