根据《劳动合同法》第82条的规定，双倍工资指的是劳动者每月实际发放工资的双倍。在劳动合同未以书面形式签订的情况下，该规定适用。这一法律条款类似于消费者权益保护法第49条的双倍赔偿规定。
许多人错误地将"双倍工资"简单理解为工资的两倍。实际上，双倍工资的含义是指劳动者每月实发工资的两倍，已经发放的工资部分应进行扣除。具体计算时应根据实际发放工资的情况进行。
在实际操作中，双倍工资通常是在劳动者已经领取工资后进行的赔偿。因此，在提起仲裁申请或起诉时，应明确写明双倍工资的差额。
除了双倍工资赔偿外，劳动者还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险等其他赔偿要求。
双倍工资的赔偿应按照实际发放工资来计算，其中包括提成奖金等其他因素。不能以最低工资作为参考标准。然而，中国一些地方的仲裁机构在裁决时常常错误地以最低工资作为参考，这是不正确的做法。有些劳动部门为了维护企业利益而采取变相手段，因此在向法院提起诉讼时，应纠正这种错误。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
根据劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法的规定要支付劳动者双倍工资。情况一是指用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。情况二是指用人单位应当与员工签订无固定期限合同的情况，包括劳动者在该单位连续工作满十年、用人单
双倍工资是指根据《劳动合同法》第82条规定，当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可以要求双倍工资的赔偿。双倍工资并不是指工资的两倍，而是指劳动者每月实际发放的工资的两倍，已经发放的工资部分需要扣除。在实际操作中，双倍工资通常是在已经拿到工资
