根据《劳动合同法》第82条的规定，双倍工资指的是劳动者每月实际发放工资的双倍。在劳动合同未以书面形式签订的情况下，该规定适用。这一法律条款类似于消费者权益保护法第49条的双倍赔偿规定。
许多人错误地将"双倍工资"简单理解为工资的两倍。实际上，双倍工资的含义是指劳动者每月实发工资的两倍，已经发放的工资部分应进行扣除。具体计算时应根据实际发放工资的情况进行。
在实际操作中，双倍工资通常是在劳动者已经领取工资后进行的赔偿。因此，在提起仲裁申请或起诉时，应明确写明双倍工资的差额。
除了双倍工资赔偿外，劳动者还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险等其他赔偿要求。
双倍工资的赔偿应按照实际发放工资来计算，其中包括提成奖金等其他因素。不能以最低工资作为参考标准。然而，中国一些地方的仲裁机构在裁决时常常错误地以最低工资作为参考，这是不正确的做法。有些劳动部门为了维护企业利益而采取变相手段，因此在向法院提起诉讼时，应纠正这种错误。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法的规定要支付劳动者双倍工资。情况一是指用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。情况二是指用人单位应当与员工签订无固定期限合同的情况，包括劳动者在该单位连续工作满十年、用人单
