根据《劳动合同法》第82条的规定，双倍工资指的是劳动者每月实际发放工资的双倍。在劳动合同未以书面形式签订的情况下，该规定适用。这一法律条款类似于消费者权益保护法第49条的双倍赔偿规定。
许多人错误地将"双倍工资"简单理解为工资的两倍。实际上，双倍工资的含义是指劳动者每月实发工资的两倍，已经发放的工资部分应进行扣除。具体计算时应根据实际发放工资的情况进行。
在实际操作中，双倍工资通常是在劳动者已经领取工资后进行的赔偿。因此，在提起仲裁申请或起诉时，应明确写明双倍工资的差额。
除了双倍工资赔偿外，劳动者还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险等其他赔偿要求。
双倍工资的赔偿应按照实际发放工资来计算，其中包括提成奖金等其他因素。不能以最低工资作为参考标准。然而，中国一些地方的仲裁机构在裁决时常常错误地以最低工资作为参考，这是不正确的做法。有些劳动部门为了维护企业利益而采取变相手段，因此在向法院提起诉讼时，应纠正这种错误。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
根据劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法的规定要支付劳动者双倍工资。情况一是指用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。情况二是指用人单位应当与员工签订无固定期限合同的情况，包括劳动者在该单位连续工作满十年、用人单
双倍工资是指根据《劳动合同法》第82条规定，当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可以要求双倍工资的赔偿。双倍工资并不是指工资的两倍，而是指劳动者每月实际发放的工资的两倍，已经发放的工资部分需要扣除。在实际操作中，双倍工资通常是在已经拿到工资
