根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，当公司搬厂并且员工不愿意跟随搬迁时，用人单位有权解除劳动合同，并且应按照一定标准支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算支付经济补偿；对于工作不满六个月的劳动者，向其支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。在用人单位与劳动者协商后，如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，如果用人单位根据第四十条规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。这意味着用人单位在解除劳动合同时，除了提前通知劳动者或额外支付一个月工资外，还需要支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十条第三项：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法》第四十六条第三项：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
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