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遗产继承中,是否将死亡赔偿金计算在内?

时间:2024-09-06 浏览:15次 来源:由手心律师网整理
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一、无过错被辞退赔偿标准

  无过错被辞退的,赔偿标准为:劳动者没有过错,用人单位要和劳动者解除劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿金,经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限来确定,劳动者在本单位工作满一年的,就可以获得一个月的工资,然后以此类推的,未满一年的,按照一年处理,未满6个月的,用人单位应当向劳动者支付半个月的工资。

二、劳动合同期限有哪些

  新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同到期补偿金怎么算

  劳动合同到期终止,用人单位应向劳动者经济补偿金的,经济补偿金金额计算如下:

  经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。

  公式解释:

  本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额/12个月。

  此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。

  以上便是手心律师网小编为您带来的“无过错被辞退赔偿标准”的相关内容。大家作为美丽的劳动者,不管是什么身份,在这个社会都是存在贡献的,但是对于不同性质的合同,也是存在区别的,如果您还有什么不懂或存在疑问的可以咨询手心律师网的律师。

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