私了的工伤赔偿争议：是否有效？

私了的工伤赔偿是否有效

一、私了的工伤赔偿是否有效

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，民事法律行为在具备以下条件时才被认为是有效的：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、工伤如何申请劳动仲裁索赔

1、劳动者需要前往工商局查询并打印所在用人单位的工商登记信息资料，并加盖查询章，以证明该用人单位的身份。2、劳动者可以提供多种证据证明与该公司存在实际劳动关系，如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等。3、劳动者需要撰写一份劳动仲裁申请书，并附上身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件等，提交给劳动仲裁委员会进行立案审理。4、赔偿问题：双倍工资：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工伤赔偿协议有效

工伤保险是国家对因工受伤的职工获得医疗救治和经济补偿的基本保障，具有补偿性，其目的在于维护劳动者的生存权，保障劳动者的基本生活。职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，应当享受相应的工伤保险待遇。尽管法律规定劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时，纠纷双方可通过协商方式自行解决，但是如果协议约定的给付数额明显低于法定标准，违背公平原则，则属于无效协议。因此，如果有证据证明自己获得的赔偿低于法定标准，且该协议有失公平，则其诉求应该可以得到法院的支持。

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