劳动法律专家指导如何正确支付加班工资

劳动合同法中关于加班工资的规定及计算方法

1. 加班工资的支付标准

根据《劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者加班工作时，应按照以下标准支付加班工资：(1) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2) 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(3) 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 加班工时的计算方法

根据劳动合同法第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。为了计算加班工资，需要进行以下工作时间的计算：(1) 制度工作时间的计算：- 年工作日：365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日) = 250天；- 季工作日：250天 / 4季 = 62.5天/季；- 月工作日：250天 / 12月 = 20.83天/月；- 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。(2) 日工资、小时工资的折算：- 日工资：月工资收入 / 月计薪天数；- 小时工资：月工资收入 / (月计薪天数 * 8小时)；- 月计薪天数 = (365天 - 104天) * 12月 = 21.75天。

3. 综合计算工时工作制下的加班工资支付

对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算工时周期内，当劳动者实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排劳动者工作的，视为延长工作时间，应按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的150%支付劳动者加班工资。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，如果工作日恰好是周休息日，则属于正常工作，不支付加班工资。而在法定休假节日工作的情况下，应按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付劳动者加班工资。

4. 不定时工作制下的加班工资支付

经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行不定时工作制的劳动者，在法定休假节日工作的情况下，应按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付劳动者加班工资。