根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。这意味着只有当用人单位安排劳动者加班时，才有义务支付加班工资。如果劳动者自愿加班而非用人单位安排，用人单位可以根据相关规定不支付加班工资。
我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时，根据这一制度计发工资待遇的是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有明确的规定。
根据《市企业工资支付办法》的规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，需要按照以下标准支付工资：
如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。不得事后补填，否则不认定为加班。c、国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;端午节属于国家的法定节假日，劳动者上班的，用人单位应当支付其3倍工资，如果用人单位拒绝支付其3倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班工资。
