我是一家公司的技术工程师，与公司签订了劳动合同。2002年1月，公司出资将我派至某高校脱产培训半年，培训前我们签署了《培训协议》，约定培训结束后我必须为公司服务3年，即从2002年7月至2005年6月底。
然而，自2003年4月以来，由于“非典”等原因，公司业绩不断下滑，导致我的工资经常被拖欠。今年六月，公司甚至在未事先和我协商的前提下，将我的工资减少了一半。我多次与人事部门交涉，但都未能取得任何结果。
无奈之下，我于2003年7月向公司提出了提前解除合同的通知，解除的理由是公司拖欠和克扣工资。公司接到通知后表示同意提前解除合同，但由于我的服务期应至2005年6月底届满，我在服务期内提出提前解除合同，因此应按照《培训协议》的约定赔偿公司30000元的违约金。
然而，我多次与公司协商都未能达成一致。于是，在2003年8月8日，我收到了区仲裁委员会送达的应诉通知，原来公司已提起了劳动仲裁申请，要求我按协议赔偿培训费。
我想咨询一下，这到底是我违约还是公司违约？是否应该我赔付违约金？
你提前解约的理由是公司严重违约即无故克扣和拖欠工资，该理由有明确的法律依据。你依此理由提前解约属于合法行使自己的权利，不构成任何违约。因此，公司要求你承担违约责任赔偿培训费用不应得到法律支持，你不需要向公司支付任何违约金。
劳动合同是规范用人单位和劳动者双方权利义务的契约，培训协议是劳动合同的一部分。劳动合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违约均应承担相应的违约责任。
因此，在服务期内提前解约是否属于违约是问题的焦点。如果你违约了，则应当承担违约责任，即赔偿适当的培训费；反之，则不需要赔偿。
要弄清这个问题，必须要看你提前解约的理由。如果没有正当理由提前解约，则显然属于违约。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形之一。而你提前解约的理由是公司严重违约即无故克扣和拖欠工资，该理由有明确的法律依据。
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
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