我是一家公司的技术工程师，与公司签订了劳动合同。2002年1月，公司出资将我派至某高校脱产培训半年，培训前我们签署了《培训协议》，约定培训结束后我必须为公司服务3年，即从2002年7月至2005年6月底。
然而，自2003年4月以来，由于“非典”等原因，公司业绩不断下滑，导致我的工资经常被拖欠。今年六月，公司甚至在未事先和我协商的前提下，将我的工资减少了一半。我多次与人事部门交涉，但都未能取得任何结果。
无奈之下，我于2003年7月向公司提出了提前解除合同的通知，解除的理由是公司拖欠和克扣工资。公司接到通知后表示同意提前解除合同，但由于我的服务期应至2005年6月底届满，我在服务期内提出提前解除合同，因此应按照《培训协议》的约定赔偿公司30000元的违约金。
然而，我多次与公司协商都未能达成一致。于是，在2003年8月8日，我收到了区仲裁委员会送达的应诉通知，原来公司已提起了劳动仲裁申请，要求我按协议赔偿培训费。
我想咨询一下，这到底是我违约还是公司违约？是否应该我赔付违约金？
你提前解约的理由是公司严重违约即无故克扣和拖欠工资，该理由有明确的法律依据。你依此理由提前解约属于合法行使自己的权利，不构成任何违约。因此，公司要求你承担违约责任赔偿培训费用不应得到法律支持，你不需要向公司支付任何违约金。
劳动合同是规范用人单位和劳动者双方权利义务的契约，培训协议是劳动合同的一部分。劳动合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违约均应承担相应的违约责任。
因此，在服务期内提前解约是否属于违约是问题的焦点。如果你违约了，则应当承担违约责任，即赔偿适当的培训费；反之，则不需要赔偿。
要弄清这个问题，必须要看你提前解约的理由。如果没有正当理由提前解约，则显然属于违约。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形之一。而你提前解约的理由是公司严重违约即无故克扣和拖欠工资，该理由有明确的法律依据。
公司为了提升员工职业技能和素质而进行的职业培训协议内容。协议中明确了培训期限、费用、员工义务、违约责任、服务期限和工资福利待遇。特别提示注意选择培训对象的风险和合法性，以及服务期、培训费用的约定细节。
劳动合同试用期的相关时限和规定。试用期不得超过六个月，具体时间视劳动合同期限而定。在试用期内，如果员工不符合录用条件等情形，公司可以解除劳动合同。此外，经济性裁员的条件和不能解除劳动合同的情形也有所详述。
劳动者患病或非因工负伤时解除劳动合同的相关规定。在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合，但须支付经济补偿金和医疗补助费。特殊疾病职工可适当延长医疗期，并根据劳动能力鉴定结果决定处理方式。争议处理需结合劳动部颁发的相关规定
一名国有企业技术人员的劳动合同与培训协议的关系以及解除劳动合同时的法律责任。劳动者需提前30天通知公司解除劳动合同，但需根据培训协议给予补偿。补偿金额需按服务期与实际服务期的比例计算培训费用。劳动者违反合同需承担赔偿责任。合同期满则不得要求支付培训费
