当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利 > 失业保险待遇:权益保障与申领流程

失业保险待遇:权益保障与申领流程

时间:2024-09-01 浏览:41次 来源:由手心律师网整理
342629

失业保险金的领取期限

根据失业人员在失业前所在单位和个人按规定累计缴费时间的不同,领取失业保险金的期限也有所不同。如果累计缴费时间满1年不足5年,最长领取期限为12个月;如果累计缴费时间满5年不足10年,最长领取期限为18个月;如果累计缴费时间超过10年,最长领取期限为24个月。对于重新就业后再次失业的情况,缴费时间将重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

失业保险的定义和待遇

失业保险是指通过法律强制实施的制度,由社会集中建立基金,为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。它是社会保障体系的重要组成部分,也是社会保险的主要项目之一。

失业保险待遇包括失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等。其中,失业保险金是最主要的待遇,只有在领取失业保险金期间,失业人员才能享受其他各项待遇。医疗补助金是失业人员在患病就医时从失业保险经办机构领取的补助,包括门诊费和按规定比例报销的医疗费。丧葬补助金和抚恤金是失业人员在领取失业保险金期间死亡时,其家属可以领取的一次性补助金。职业培训和职业介绍补贴是为了鼓励和帮助失业人员尽快实现再就业而支付的费用。

失业登记和领取失业保险金手续

单位退工后,失业人员需凭退工单、劳动手册等证明,前往户籍所在地的街道社会保障事务所进行失业登记。如果符合领取条件并要求立即领取失业保险金,需要填写《失业保险登记表》,然后按照街道通知的时间和地点,前往区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业保险金的手续。

领取失业保险金期间的定义和注意事项

领取失业保险金期间是指从办理申领手续当天起至对应月份的前一天。如果失业人员主动要求暂停领取失业保险金,或重新就业办理用工手续后,被自动暂停领取失业保险金,原来的领取期间将相应减少。未申领的失业保险金期限可保留,以后要求领取时可再次申领。重新就业且缴纳失业保险费满一年后再次失业,应将剩余期限合并计算。

失业保险金的支付水平和领取待遇

失业保险金的支付标准根据失业人员累计缴费年限和年龄确定。在相同缴费年限下,失业保险金支付标准随申领人年龄的增长而增加,更关注年龄较大的失业人员。失业保险金支付标准由市劳动保障部门公布。

失业人员在领取失业保险金期间,可以享受以下待遇:(1)领取失业保险金;(2)患病或生育时,可以申请医疗费补贴,补贴标准为医疗费的70%;(3)开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的失业人员,可以一次性领取剩余期限的失业保险金作为扶持生产资金;(4)失业人员在领取失业保险金期间死亡,其家属可以申领丧葬补助金和一次性抚恤金;(5)女性失业人员在领取失业保险金期间生育,符合国家计划生育规定的,可以申领3个月的生育补助金,标准与失业保险金相同;(6)免费接受职业指导、职业培训等就业服务。

注意事项

在领取失业保险金期间,失业人员需要到指定医院就诊。如果需要转诊,应事先获得区县失业保险部门的同意。急诊可以就近选择医院,但不能到非医保定点医院。医疗费补贴的范围和标准参照本市职工医保规定,即失业保险允许补贴医保支付范围内费用的70%。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 疫情期间是否可以停薪?

    疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工,不得停薪。如停工在一个工资支付周期内,应按正常工资支付标准支付工资;超过一个工资支付周期,职工提供正常劳动的,工资不得低于当地最低工资标准,未提供正常劳动的则发放生活费。且

  • 暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径

    暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时,受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时,文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律,员工有权追讨并要求支付经济补偿金。

  • 施工总包欠薪劳务工资的解决方式

    施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先,劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次,如协商无果,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外,文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准,以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时,当事人可以依法向劳动争

  • 不支付加班费是否构成法律违规

    劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费,涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规,侵犯劳动者权益,需承担

  • 劳动合同解除的赔偿金要求
  • 什么条件符合拖欠工资
  • 劳动仲裁期间是否应支付工资
劳动保障知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师