根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资应当达到一定的标准。根据该法条，试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。此外，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。根据这一制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
根据上述法律规定，试用期工资的计算方法如下：
1. 若本单位相同岗位的最低档工资高于劳动合同约定工资的百分之八十，那么试用期工资应当不低于本单位相同岗位的最低档工资。
2. 若劳动合同约定的试用期工资高于法定标准（即百分之八十），那么试用期工资可以按照劳动合同约定执行。
总之，根据相关法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当遵守试用期工资的最低标准，确保劳动者在试用期内获得合理的工资待遇。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
