根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资应当达到一定的标准。根据该法条，试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。此外，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。根据这一制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
根据上述法律规定，试用期工资的计算方法如下：
1. 若本单位相同岗位的最低档工资高于劳动合同约定工资的百分之八十，那么试用期工资应当不低于本单位相同岗位的最低档工资。
2. 若劳动合同约定的试用期工资高于法定标准（即百分之八十），那么试用期工资可以按照劳动合同约定执行。
总之，根据相关法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当遵守试用期工资的最低标准，确保劳动者在试用期内获得合理的工资待遇。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
