工伤社保与公司赔偿的具体金额如何确定？

工伤赔偿问题解答

社保赔偿基数和赔偿金额

根据您提供的情况，您于2013年3月7日发生工伤，经鉴定为三级伤残且不需要护理。根据劳动法和社保相关规定，您可以获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：根据社保支付标准，一次性伤残补助金为受伤前的23个月平均工资，其中社保支付部分由社保机构承担，差额由用人单位支付。

2. 一次性工伤医疗补助金：根据规定，一次性工伤医疗补助金为受伤前的13个月平均工资，职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付。其中，社保支付部分由社保机构承担，差额由用人单位支付。

3. 伤残津贴：根据规定，伤残津贴为受伤前的80%工资，职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付。用人单位需一次性支付10年的伤残津贴。

4. 停工留薪期间的工资：根据受伤前的月平均工资发放。

5. 住院期间伙食补助费：根据东莞市标准支付。

6. 护理费：根据东莞市标准支付。

7. 精神抚慰金：一次性支付10000元。

公司应承担的赔偿责任

根据劳动法和社保相关规定，用人单位应承担以下赔偿责任：

1. 一次性伤残补助金的差额部分。

2. 一次性工伤医疗补助金的差额部分。

3. 伤残津贴的80%。

社保赔偿基数计算

根据您的情况，社保赔偿基数按照受伤之前您单位参保的工资计算。社保机构将支付总共36个月的工资作为赔偿基数。实际工资与社保赔偿基数的差额部分由用人单位承担赔偿责任。

以上是根据本律师多年的办案经验及专业知识对您提出的问题的回复。如有更多疑问，请咨询相关法律专业人士。