1. 一次性伤残补助金：根据社保支付标准，一次性伤残补助金为受伤前的23个月平均工资，其中社保支付部分由社保机构承担，差额由用人单位支付。
2. 一次性工伤医疗补助金：根据规定，一次性工伤医疗补助金为受伤前的13个月平均工资，职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付。其中，社保支付部分由社保机构承担，差额由用人单位支付。
3. 伤残津贴：根据规定，伤残津贴为受伤前的80%工资，职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付。用人单位需一次性支付10年的伤残津贴。
4. 停工留薪期间的工资：根据受伤前的月平均工资发放。
5. 住院期间伙食补助费：根据东莞市标准支付。
6. 护理费：根据东莞市标准支付。
7. 精神抚慰金：一次性支付10000元。
1. 一次性伤残补助金的差额部分。
2. 一次性工伤医疗补助金的差额部分。
3. 伤残津贴的80%。
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公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
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