1. 一次性伤残补助金：根据社保支付标准，一次性伤残补助金为受伤前的23个月平均工资，其中社保支付部分由社保机构承担，差额由用人单位支付。
2. 一次性工伤医疗补助金：根据规定，一次性工伤医疗补助金为受伤前的13个月平均工资，职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付。其中，社保支付部分由社保机构承担，差额由用人单位支付。
3. 伤残津贴：根据规定，伤残津贴为受伤前的80%工资，职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付。用人单位需一次性支付10年的伤残津贴。
4. 停工留薪期间的工资：根据受伤前的月平均工资发放。
5. 住院期间伙食补助费：根据东莞市标准支付。
6. 护理费：根据东莞市标准支付。
7. 精神抚慰金：一次性支付10000元。
1. 一次性伤残补助金的差额部分。
2. 一次性工伤医疗补助金的差额部分。
3. 伤残津贴的80%。
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轮班制职工的节假日加班费问题。按照《劳动法》规定，轮班制职工在法定节假日上班应算加班，单位需支付三倍工资的加班费。轮班制职工的工作性质属于综合工作制，可能需要在非工作日上班。用人单位在计算加班费时应遵循相关法律规定。
辞职后劳动者是否有权要求补偿未休年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应安排劳动者休年假，如未能安排，应支付三倍工资作为补偿。因此，劳动者在辞职后有权要求补偿未休年假工资。年休假一般不可跨年度安排，但若因工作需要并经职工同意，可跨
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