根据我国法律规定，当公司重组导致合同无法继续履行时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年的，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
根据我国公司法的规定，公司作为一种法人组织，其民事责任应由公司的出资方承担。因此，在公司破产后，债务应由公司的资产来偿还。
在企业破产后，债务的处理方式如下：
只要公司经过法定的清算程序，且股东没有抽逃资金和资产等行为，即使公司资不抵债，法人和股东也不需要承担责任。
在破产后，将破产财产进行变价。如果变价较好，可供分配的破产财产数额大于破产费用，那么这些财产就足够承担债务。
如果可供分配的破产财产数额小于破产费用，则需要优先偿还职工的工资、社保费用以及法律规定的应支付给职工的补偿金。如果这些款项不足以偿还，将按比例进行分配。
最后，如果以上债务偿还完毕后仍有剩余财产，将用于交纳破产人所欠的税额，并继续偿还普通债务。
综上所述，了解企业破产重组中工人的经济补偿问题以及债务的处理方式对我们的生活非常有帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们的律师团队。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
已分配利润公司破产清算的追回问题，以及破产案件的管辖规定。根据企业破产法相关规定，已分配利润不能追回，但特定情况下的财产转让如无偿转让和以明显不合理价格交易可追回。同时，涉及债务人财产的其他无效行为，管理人有权追回。关于破产案件的管辖，遵循地域管辖、
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意，在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等，克扣工资可能并不属于违
