根据我国法律规定，当公司重组导致合同无法继续履行时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年的，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
根据我国公司法的规定，公司作为一种法人组织，其民事责任应由公司的出资方承担。因此，在公司破产后，债务应由公司的资产来偿还。
在企业破产后，债务的处理方式如下：
只要公司经过法定的清算程序，且股东没有抽逃资金和资产等行为，即使公司资不抵债，法人和股东也不需要承担责任。
在破产后，将破产财产进行变价。如果变价较好，可供分配的破产财产数额大于破产费用，那么这些财产就足够承担债务。
如果可供分配的破产财产数额小于破产费用，则需要优先偿还职工的工资、社保费用以及法律规定的应支付给职工的补偿金。如果这些款项不足以偿还，将按比例进行分配。
最后，如果以上债务偿还完毕后仍有剩余财产，将用于交纳破产人所欠的税额，并继续偿还普通债务。
综上所述，了解企业破产重组中工人的经济补偿问题以及债务的处理方式对我们的生活非常有帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们的律师团队。
《中华人民共和国企业破产法》中关于破产案件和解程序的适用范围、申请方式及审查程序等规定。债务人可申请和解而非必经程序，提出和解协议草案后需经过法院审查和债权人会议讨论。决议需有出席会议的债权人过半数同意，代表债权额占无财产担保债权总额的三分之二以上。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
《中华人民共和国劳动合同法》中有关经济补偿的规定。根据多种情况，如劳动者或用人单位解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等，用人单位需要支付经济补偿。支付标准依据劳动者的工作年限和工资水平计算，最高支付年限不超过十二年。具体情况包括劳动者因用人单位违反法
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
