试用期是用工方与劳动者之间相互考察的阶段。在试用期内，劳动者有权提前3天通知用工方解除劳动合同，而用工方是否需要支付经济补偿金或代通知金取决于解除劳动合同的原因。根据《劳动合同法》第39条的规定，若劳动者不符合录用条件或因个人原因被解除劳动合同（如违纪、造成重大损失、被追究刑事责任等），用工方可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
然而，若是由于用工方的原因解除劳动合同，用工方需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情况下，双方可以签订协商解除劳动合同的协议，并根据协议约定支付补偿金。若劳动者不同意协商解除，且用工方因自身原因无法履行原劳动合同，用工方应提前30天通知劳动者，若未通知的，需要支付一个月的工资作为代通知金，并根据工作年限支付经济补偿金。
若劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同，用工方需要支付半个月工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。考虑到试用期满即转正的特殊性，一般会采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限支付，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照该条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者在试用期内被解除劳动合同时，可以要求用人单位立即结算工资并一次性结清。用人单位应当支付工资。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者有违纪等情形，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，应向劳动者说明理由。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
