年轻白领丽丽刚结婚不久，为了照顾家庭，她决定应聘一家物流公司的仓库主管一职。丽丽和公司商定试用期为一个月。然而，不到半个月，公司通知丽丽她不适合现在的工作岗位，并给予她两周时间，等她有了新的工作意向后解除劳动关系。然而，在两周之前，丽丽发现自己怀孕了。她告诉公司经理，根据法律规定，孕期职工不可以被辞退。公司经理表示，辞退丽丽不是因为她怀孕，而是因为她不适合现在的工作岗位。丽丽不服，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构根据《劳动合同法》第三十九条规定，认定丽丽与公司的劳动合同关系解除。丽丽不服仲裁结果，向法院提起诉讼，并获得支持。
律师说法：根据《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期的妇女不得被解除劳动合同。然而，根据该法第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。因此，如果用人单位有充分的证据证明员工在试用期内不符合录用条件，即使是怀孕的女职工，用人单位也可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
王静在一家医药公司担任医药代表工作，并与公司签订了两年的劳动合同，约定于2013年11月30日解除合同。然而，王静在2013年8月中旬收到另一家医药公司的offer，薪水比原来高很多。她与原公司协商提前解除合同，解约时间为2013年10月。然而，在与新公司签订劳动合同之前，王静发现自己怀孕了，预计怀孕时间在2013年10月之前。由于怀孕，王静无法去新公司工作，她要求恢复与原公司的劳动关系，原公司拒绝后，王静提起劳动仲裁并诉至法院，要求确认双方解除合同的协议无效，恢复与原公司的劳动关系。
法院认为，根据双方签订的《解除劳动合同协议书》，王静同意于2013年10月31日与公司解除劳动关系，并在协议书上签字。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。王静以自己在签订协议书时不知道自己怀孕为由，要求确认协议书无效，恢复与公司的劳动关系，但法院认为没有法律依据，不予支持。
法官说法：离职员工能否以怀孕为由要求恢复与用人单位已解除的劳动关系，关键在于双方在解除劳动关系时员工是否告知用人单位自己怀孕。如果员工在解除劳动关系时告知单位自己的情况，单位仍然坚持解除劳动合同，那么用人单位就是违法的。在这种情况下，员工提出恢复劳动关系的请求可以得到仲裁机构和法院的支持。然而，如果员工在解除劳动关系之后才发现自己怀孕，那么提出恢复劳动关系的请求就为时已晚。
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，对处于孕期、产期、哺乳期的妇女作出了特殊的保护，以保障其合法权益。根据《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期的妇女即使出现了劳动者不能胜任工作的情形，也不能与其解除劳动合同。此外，用人单位在经济性裁员的情况下，也不能与处于孕期、产期、哺乳期的妇女解除劳动合同。
然而，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在以下六种情形下可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金：
因此，用人单位在上述六种情形下有权解除劳动合同，即使是孕期、产期、哺乳期的妇女，也不违反法律规定。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
