年轻白领丽丽刚结婚不久，为了照顾家庭，她决定应聘一家物流公司的仓库主管一职。丽丽和公司商定试用期为一个月。然而，不到半个月，公司通知丽丽她不适合现在的工作岗位，并给予她两周时间，等她有了新的工作意向后解除劳动关系。然而，在两周之前，丽丽发现自己怀孕了。她告诉公司经理，根据法律规定，孕期职工不可以被辞退。公司经理表示，辞退丽丽不是因为她怀孕，而是因为她不适合现在的工作岗位。丽丽不服，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构根据《劳动合同法》第三十九条规定，认定丽丽与公司的劳动合同关系解除。丽丽不服仲裁结果，向法院提起诉讼，并获得支持。
律师说法：根据《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期的妇女不得被解除劳动合同。然而，根据该法第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。因此，如果用人单位有充分的证据证明员工在试用期内不符合录用条件，即使是怀孕的女职工，用人单位也可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
王静在一家医药公司担任医药代表工作，并与公司签订了两年的劳动合同，约定于2013年11月30日解除合同。然而，王静在2013年8月中旬收到另一家医药公司的offer，薪水比原来高很多。她与原公司协商提前解除合同，解约时间为2013年10月。然而，在与新公司签订劳动合同之前，王静发现自己怀孕了，预计怀孕时间在2013年10月之前。由于怀孕，王静无法去新公司工作，她要求恢复与原公司的劳动关系，原公司拒绝后，王静提起劳动仲裁并诉至法院，要求确认双方解除合同的协议无效，恢复与原公司的劳动关系。
法院认为，根据双方签订的《解除劳动合同协议书》，王静同意于2013年10月31日与公司解除劳动关系，并在协议书上签字。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。王静以自己在签订协议书时不知道自己怀孕为由，要求确认协议书无效，恢复与公司的劳动关系，但法院认为没有法律依据，不予支持。
法官说法：离职员工能否以怀孕为由要求恢复与用人单位已解除的劳动关系，关键在于双方在解除劳动关系时员工是否告知用人单位自己怀孕。如果员工在解除劳动关系时告知单位自己的情况，单位仍然坚持解除劳动合同，那么用人单位就是违法的。在这种情况下，员工提出恢复劳动关系的请求可以得到仲裁机构和法院的支持。然而，如果员工在解除劳动关系之后才发现自己怀孕，那么提出恢复劳动关系的请求就为时已晚。
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，对处于孕期、产期、哺乳期的妇女作出了特殊的保护，以保障其合法权益。根据《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期的妇女即使出现了劳动者不能胜任工作的情形，也不能与其解除劳动合同。此外，用人单位在经济性裁员的情况下，也不能与处于孕期、产期、哺乳期的妇女解除劳动合同。
然而，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在以下六种情形下可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金：
因此，用人单位在上述六种情形下有权解除劳动合同，即使是孕期、产期、哺乳期的妇女，也不违反法律规定。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
