根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反了劳动合同法的规定，解除或终止了劳动合同，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权获得离职补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
公司不发工资的情况下，劳动者是否可以选择自动离职的问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权在用人单位未按时支付工资的情况下解除劳动合同并自动离职。同时，劳动者还可以采取沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径来解决这一问题。
辞职与解除劳动关系的法律规定。辞职分为两种情况，包括因用人单位的违法行为而立即解除劳动关系和提前通知单位解除劳动合同关系。自动离职是职工未履行解除手续擅自离开单位的行为，需承担违约责任。开除、除名、违纪辞退和正常辞退是用人单位解除劳动关系的不同方式，
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
