根据《劳动合同法》第二十三条的规定，劳动者在辞职时如违反了与用人单位约定的服务期限，用人单位有权要求劳动者支付违约金。在此情况下，用人单位有责任提供专项培训给劳动者，并与劳动者约定服务期。
根据法律规定，用人单位有责任承担举证责任，即用人单位需要提供证据证明劳动者违反了服务期约定。这意味着用人单位需要提供相关的文件、合同或其他证据来证明劳动者的违约行为。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿。
如果劳动者违反了竞业限制约定，根据约定，劳动者有责任向用人单位支付违约金。违约金的支付金额应当根据劳动合同或保密协议的约定进行，并且劳动者应当按约定时间向用人单位支付。
软件推广应用合作合同的内容。合同规定了双方的合作范围、期限及独家销售代理权，明确了订单流程、交货细节、价格及返利政策、产品技术质量标准等。甲方提供软件产品，支持市场宣传和销售，进行技术支持和售后服务，并有权调整产品策略、市场策略和价格策略。合同也规定
甲乙方之间的合作协议，主要内容为乙方根据甲方需求提供具有版权的软件模块，合作期限为_____年。协议包括软件安装、调试、支持服务、培训、保密及版权、收益分配等方面。双方共同分工合作，确保软件正常运行，同时保护软件版权和甲方产品资料。收益按股权比例分配
商业秘密合法来源的主要方式，包括独立开发、反向工程、权利人自己泄密、合法受让或被许可及个人信赖等。其中独立开发和反向工程抗辩难度较大，权利人需采取合理保密措施，同时客户信赖也被纳入考量范畴。此外，还涉及到许可使用协议等相关法律条款的应用。
试用期内员工辞职是否需要赔偿培训费？根据劳动合同法的规定，如果用人单位为员工提供了专项培训，并且签订了服务期协议，员工在试用期内解除劳动合同就需要支付违约金。然而，劳动部办公厅的复函指出，如果培训费用是由用人单位出资并提供发票的情况下，员工在试用期内
