工伤赔偿诉讼的流程包括以下几个步骤：
首先，与用人单位就工伤赔偿事项进行协商。如果协商不成，应及时申请劳动仲裁。
当事人一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果对一审判决不服，可以在15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。
在申请工伤认定后，需要进行工伤鉴定，然后确定工伤赔偿。除了停工留薪工资之外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：
对于工伤骨折的赔偿，需要根据医院所开出的鉴定等级来确定具体赔付金额。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的法定情形包括以下七种：
以上就是关于怎样提起工伤赔偿诉讼的法律知识。希望本文对您有所帮助。如果您还有其他问题，请咨询专业的法律机构。
引用法条：《工伤保险条例》 第三十七条
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
