退休返聘是指退休人员在退休后重新被用人单位聘用的情况。在这种情况下，用人单位与退休人员之间的关系不再是劳动关系，而是按劳务关系来处理。因此，退休返聘的合同不能是劳动合同，而应该是其他类型的合同。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，如果用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议并提起诉讼，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着退休返聘的争议案件不适用劳动关系，而应按劳务关系处理。
根据上述法律规定，不同情况下的退休返聘争议案件的处理方式也有所不同：
1. 对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，如果他们与新的用人单位发生用工争议并提起诉讼，人民法院应当按劳动关系处理。
2. 对于已经享受养老保险待遇或者领取退休金的退休人员，如果他们与用人单位发生用工争议并提起诉讼，人民法院应当按劳务关系处理。
因此，对于退休返聘的劳动争议案件，根据法律规定，人民法院会根据具体情况来决定是按劳动关系还是按劳务关系处理。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、劳动条件保护、培训教育以及工作时间等方面的规定。合同期限包括试用期，试用期的长短根据合同期限来规定。甲方需遵守相关规定，否则可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金的风险。同时，乙方的工作岗位、任务、职责
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
______公司和______公司根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规签订的劳务合作协议。协议内容包括工作岗位及工作时间、雇主义务、双方的权利与义务、服务费及结算方式以及违约责任。协议详细规定了工作岗位、工作时间、服务费用、支付方式、义务和权利
餐饮业劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容和时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件以及社会保险等方面。合同遵循平等自愿、协商一致的原则，对试用期、工作岗位、工作时间、工资支付方式、特殊劳动保护等内容做了详细规定，并特别强调了社会保险的重要性。
