根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期满后若未签订合同，则无需给予补偿，除非已签订合同后终止才可以要求赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；而固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，而未约定具体的劳动合同期限，则试用期将视为劳动合同期限。
通常情况下，劳动合同的期限会在三个月以上，一般为1-3年。
劳动合同到期续签时，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。
如果公司和劳动者在劳动合同期满后均未提出续签，而员工仍在单位工作，公司不仅需要支付双倍工资，还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，并有可能需要支付双倍经济补偿金的风险。
续签劳动合同的重点在于保持原有当事人的身份，不需要重新确定新的当事人。续签劳动合同时，当事人仍享有相同或相似的权利和义务。需要注意的是，在续签劳动合同时，重点关注关键条款是否有调整，如岗位、薪酬、休息休假等。另外，续签劳动合同时不再执行试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以上是关于试用期到期不续签是否给补偿的相关内容。在试用期期间，员工需要与公司正常签订合同，并且公司也需要为试用期员工缴纳社保。如果遇到公司未履行这些义务的情况，应及时向劳动部门反映。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
第三次续签合同是否被视为终身合同以及相关的法律规定。合同连续签订三次通常被视为永久合同，如果劳动者未表达反对意见，则自动生效。同时，文章还涉及固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同的定义和区别。对于合同到期未享受年假的劳动者，应得到相应补偿。连续签订
