根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期满后若未签订合同，则无需给予补偿，除非已签订合同后终止才可以要求赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；而固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，而未约定具体的劳动合同期限，则试用期将视为劳动合同期限。
通常情况下，劳动合同的期限会在三个月以上，一般为1-3年。
劳动合同到期续签时，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。
如果公司和劳动者在劳动合同期满后均未提出续签，而员工仍在单位工作，公司不仅需要支付双倍工资，还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，并有可能需要支付双倍经济补偿金的风险。
续签劳动合同的重点在于保持原有当事人的身份，不需要重新确定新的当事人。续签劳动合同时，当事人仍享有相同或相似的权利和义务。需要注意的是，在续签劳动合同时，重点关注关键条款是否有调整，如岗位、薪酬、休息休假等。另外，续签劳动合同时不再执行试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以上是关于试用期到期不续签是否给补偿的相关内容。在试用期期间，员工需要与公司正常签订合同，并且公司也需要为试用期员工缴纳社保。如果遇到公司未履行这些义务的情况，应及时向劳动部门反映。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
