根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，如果用人单位存在以下行为之一，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。
一旦劳动者向劳动保障行政部门投诉，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将采取以下处理措施：
1.责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
2.如果用人单位逾期不支付，将责令用人单位按照应付金额的50%以上但不超过1倍的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动者投诉单位不支付工资是为了维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门将会采取相应的措施，确保劳动者能够获得应有的工资报酬和经济补偿。
劳动者应当积极行使自己的权利，及时向劳动保障行政部门投诉，以保护自己的合法权益。劳动保障行政部门将会依法处理投诉，并对违法用人单位进行相应的处罚，确保劳动者的权益得到维护。
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
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