根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，如果用人单位存在以下行为之一，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。
一旦劳动者向劳动保障行政部门投诉，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将采取以下处理措施：
1.责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
2.如果用人单位逾期不支付，将责令用人单位按照应付金额的50%以上但不超过1倍的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动者投诉单位不支付工资是为了维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门将会采取相应的措施，确保劳动者能够获得应有的工资报酬和经济补偿。
劳动者应当积极行使自己的权利，及时向劳动保障行政部门投诉，以保护自己的合法权益。劳动保障行政部门将会依法处理投诉，并对违法用人单位进行相应的处罚，确保劳动者的权益得到维护。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
劳动者遇到单位不按期或者不足额支付工资、或者乱扣工资的情况，可以向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，如果用人单位有上述违法行为，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，补足工资低于最低工资标准的差额，或者
