根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，如果用人单位存在以下行为之一，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。
一旦劳动者向劳动保障行政部门投诉，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将采取以下处理措施：
1.责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
2.如果用人单位逾期不支付，将责令用人单位按照应付金额的50%以上但不超过1倍的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动者投诉单位不支付工资是为了维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门将会采取相应的措施，确保劳动者能够获得应有的工资报酬和经济补偿。
劳动者应当积极行使自己的权利，及时向劳动保障行政部门投诉，以保护自己的合法权益。劳动保障行政部门将会依法处理投诉，并对违法用人单位进行相应的处罚，确保劳动者的权益得到维护。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
劳动者遇到单位不按期或者不足额支付工资、或者乱扣工资的情况，可以向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，如果用人单位有上述违法行为，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，补足工资低于最低工资标准的差额，或者
如果老板不发工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动
