根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，如果用人单位存在以下行为之一，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。
一旦劳动者向劳动保障行政部门投诉，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将采取以下处理措施：
1.责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
2.如果用人单位逾期不支付，将责令用人单位按照应付金额的50%以上但不超过1倍的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动者投诉单位不支付工资是为了维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门将会采取相应的措施，确保劳动者能够获得应有的工资报酬和经济补偿。
劳动者应当积极行使自己的权利，及时向劳动保障行政部门投诉，以保护自己的合法权益。劳动保障行政部门将会依法处理投诉，并对违法用人单位进行相应的处罚，确保劳动者的权益得到维护。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
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劳动者遇到单位不按期或者不足额支付工资、或者乱扣工资的情况，可以向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，如果用人单位有上述违法行为，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，补足工资低于最低工资标准的差额，或者
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