医院在编人员辞职流程及相关法律问题解析

提交辞职申请的法律程序

根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的相关法律依据，辞职必须按照人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。

申请表的盖章和审批

首先，辞职人员需要填写《事业单位工作人员辞职申请表》，并进行盖章。然后，该申请表需要提交给人事处相关领导进行审批。

领导批准和办理手续

经过审批后，辞职申请需要得到所在单位或主管部门的领导批准。一旦批准，相关手续将会被办理。

办理社保证明

在辞职手续办理期间，辞职人员还需办理社保证明，以确保个人社保权益的顺利过渡。

提交调档函

最后，辞职人员需要提交调档函，将个人档案调出。

法律依据

辞职申请的法律规定

根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第四条，辞职必须按照人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。

办理辞职手续的时限

根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条，所在单位或主管部门收到辞职申请后，除非有第六条和第七条规定的情况，应在三个月内办理辞职手续，并发给辞职证明书。

聘用合同规定的辞职办理

根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第六条，与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职应按照聘用合同的规定办理。如果聘用合同没有明确规定，可以按照本规定的第五条或第七条办理。

辞职人员人事档案的管理

根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第九条，辞职人员的人事档案应按照国家有关流动人员人事档案的规定进行移交、接转和管理。