根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的相关法律依据，辞职必须按照人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
首先，辞职人员需要填写《事业单位工作人员辞职申请表》，并进行盖章。然后，该申请表需要提交给人事处相关领导进行审批。
经过审批后，辞职申请需要得到所在单位或主管部门的领导批准。一旦批准，相关手续将会被办理。
在辞职手续办理期间，辞职人员还需办理社保证明，以确保个人社保权益的顺利过渡。
最后，辞职人员需要提交调档函，将个人档案调出。
根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第四条，辞职必须按照人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条，所在单位或主管部门收到辞职申请后，除非有第六条和第七条规定的情况，应在三个月内办理辞职手续，并发给辞职证明书。
根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第六条，与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职应按照聘用合同的规定办理。如果聘用合同没有明确规定，可以按照本规定的第五条或第七条办理。
根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第九条，辞职人员的人事档案应按照国家有关流动人员人事档案的规定进行移交、接转和管理。
档案和户口是两个独立的概念。档案一般由单位或单位所在地的人才中心保管，而户口需要由户籍所在地的公安机关签发，户口本由当事人自行保管。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》，流动人员人事档案包括辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员
首先是提交辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》需要盖章。《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第九条 辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理
从对象范围来看人事争议适用于国家机关、事业单位与工作人员之间，社会团体与工作人员之间发生的人事争议。 (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
《劳动合同法》第24条进一步明确指出，竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：
