法律咨询：我与一家公司签订了两年的劳动合同，但是公司没有将书面劳动合同给我一份。我在该公司上班16个月了，在我没有任何过错的情况下，单位突然通知和我解除劳动合同。请问单位的做法合法吗?我能得到哪些补偿或赔偿?
湖南一星律师事务所叶翔锋律师回复：《劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。用人单位未将劳动合同文本交付文先生的做法是违法的，文先生可依据《劳动合同法》第八十一条的规定，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。文先生与用人单位签订的劳动合同为期两年，在期限未满且劳动者无过错的情况下，用人单位单方违法解除劳动合同，应当依据《劳动合同法》相关规定向劳动者支付经济补偿和经济赔偿。其中第四十七条规定：经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另外，若在劳动合同履行的过程中，用人单位还有其他违反法律或劳动合同情形的，劳动者还可以依据《劳动合同法》的有关规定要求用人单位承担赔偿责任。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
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商务部令2013年第2号《执行世界贸易组织贸易救济争端裁决暂行规则》
商务部针对世界贸易组织贸易救济争端裁决的执行规则。规则涵盖了反倾销、反补贴和保障措施等方面的内容。商务部在接到相关裁决后，可以根据法律程序建议或决定修改或取消相关措施，或采取其他适当措施。再调查可以采用多种方式，且在得出结果前需向利害关系方披露基本事
