作为劳动者，我们在工作中可能会面临公司对岗位和薪水进行调整的情况。那么，如果公司单方面对我们进行调岗降薪，这是否合法呢？我们可以从两个角度来进行分析。
首先，我们需要考虑调岗的合理性。根据公司的日常经营管理权，公司有权对员工的工作岗位进行调整。然而，公司在作出调岗决定时必须合理，并基于工作需要进行调整。此外，还需要考虑是否违反了劳动合同法中的相关规定。例如，对于处于孕期或哺乳期的女性员工，公司不得安排她们从事危险、繁重或需要加班的工作。
其次，我们需要考虑降薪的原因和依据。一般情况下，在劳动合同期内，员工的薪水应根据劳动合同的约定进行发放，公司不能无故降低员工的薪水。然而，如果员工违反了公司的规章制度，根据规章制度应予以相应处罚，那么公司可以在适度范围内对员工进行降薪处罚。此外，还需要考虑降薪的流程和依据是否符合公司的规章制度。
如果公司单方面进行的调岗降薪既不合理，也没有依据公司的规章制度进行，那么公司的降薪调岗行为违反了劳动合同法。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，寻求相应的救济。
以上是对公司单方面调岗降薪法律问题的分析。希望这对您有所帮助，谢谢。
《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果，公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整，需双方协商一致。劳动者不
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
公司对员工进行调岗调薪的法律程序。公司需确认调薪内容并遵循法定程序，以书面形式发出变更合同意向，与员工达成一致并取得书面确认，最后提供变更后的劳动合同。员工若认为调岗调薪不合理，可准备相关材料并申请劳动仲裁解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，公司单方调岗降薪是违法的。如果公司需要调整工作岗位和工作报酬，应与劳动者协商一致。如果公司单方变更劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
