作为劳动者，我们在工作中可能会面临公司对岗位和薪水进行调整的情况。那么，如果公司单方面对我们进行调岗降薪，这是否合法呢？我们可以从两个角度来进行分析。
首先，我们需要考虑调岗的合理性。根据公司的日常经营管理权，公司有权对员工的工作岗位进行调整。然而，公司在作出调岗决定时必须合理，并基于工作需要进行调整。此外，还需要考虑是否违反了劳动合同法中的相关规定。例如，对于处于孕期或哺乳期的女性员工，公司不得安排她们从事危险、繁重或需要加班的工作。
其次，我们需要考虑降薪的原因和依据。一般情况下，在劳动合同期内，员工的薪水应根据劳动合同的约定进行发放，公司不能无故降低员工的薪水。然而，如果员工违反了公司的规章制度，根据规章制度应予以相应处罚，那么公司可以在适度范围内对员工进行降薪处罚。此外，还需要考虑降薪的流程和依据是否符合公司的规章制度。
如果公司单方面进行的调岗降薪既不合理，也没有依据公司的规章制度进行，那么公司的降薪调岗行为违反了劳动合同法。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，寻求相应的救济。
以上是对公司单方面调岗降薪法律问题的分析。希望这对您有所帮助，谢谢。
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
关于员工调岗的相关法律问题。根据《劳动合同法》规定，调岗必须满足双方协商一致和采取书面形式的前提。合同中的调岗约定需遵循合法、公平等原则。员工不服从调岗不能随意认定为旷工，且企业需有证据证明员工不胜任工作才能调岗。保密协议中的涉秘人员合同终止前公司调
