随着经济的发展，中小型企业的增多既解决了就业问题，也引发了劳动纠纷。对于一些对劳动合同法了解不多的劳动者来说，他们可能不清楚新劳动法中关于辞退赔偿的规定。下面是对《劳动合同法》第48条和第87条的解释，希望能对劳动者有所帮助。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者时，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的支付标准是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条和第87条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照第87条的规定支付赔偿金。
根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月，经济补偿按一年计算；如果不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应根据第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金的情形包括：
综上所述，了解劳动法的相关规定对于解决劳动纠纷非常重要。当企业与个人发生纠纷并侵犯到自己的权益时，我们应该注意使用法律手段维护自己的权益，并加强对法律知识的了解，学会用法律解决问题。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享受不少于98天的产假，期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性休产假期间享受生育保险待遇，社保基金报销医疗费用并发放生育津贴；
