根据中华人民共和国劳动法第十五条的规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，即童工。童工指的是年龄未满16周岁的儿童或少年工人。这一法律规定旨在保护未成年人的权益，防止他们从事不适宜的劳动。
根据劳动法的规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家的相关规定，并确保他们享有接受义务教育的权利。这些特殊单位在雇佣童工时需要额外的注意和保护措施。
根据劳动法第九十四条的规定，如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。如果情节严重，市场监督管理部门还有权吊销该单位的营业执照。这些严厉的制裁措施旨在惩罚违法行为，并起到威慑作用。
公司雇佣童工的处罚措施。对于非法雇用未成年人的公司，劳动行政部门将责令改正并罚款，严重时将吊销营业执照。刑事处罚涉及雇用童工从事危险劳动的用人单位直接责任人员的刑期和罚金。此外，用人单位每使用一名童工将面临每月高额罚款，并需承担送童工回家的交通和食宿
中国法律对于雇用童工从事危重劳动罪的刑事责任及相关规定。依照《刑法》，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度劳动或在危险环境下工作，造成严重后果的，直接责任人将被追究刑事责任，并可能面临罚款或有期徒刑。此外，文章还提及了打童工从事危重劳动罪的量刑标准及
招用童工的量刑问题以及未成年人在KTV等场所工作的合法性。招用童工是违法的，用人单位会面临罚款、纠正错误、甚至被吊销营业执照等后果，情节严重者可能会被判刑并交罚金。对于未成年人，在KTV等场所工作也是违法的，任何单位不得雇佣十六岁以下的未成年人。对于
关于童工举报是否有奖励的问题。举报雇佣童工可以拨打劳动监察热线12333，具体奖励要看地方政策。同时，假期工是否算童工需考虑年龄及其他因素。相关法律法规禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但在特定情况下，如学校组织的实践活动，未满十六周岁的青少年
