根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者在调岗后不能胜任新岗位，他们有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位在解除劳动合同之前需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算。如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条，公司在不能胜任工作的情况下辞退员工属于非过失性辞退，需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支
调岗后不能胜任新岗位的，可以要求用人单位支付经济补偿。同时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能依法解除劳动合同。《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
