根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者在调岗后不能胜任新岗位，他们有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位在解除劳动合同之前需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算。如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条，公司在不能胜任工作的情况下辞退员工属于非过失性辞退，需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支
调岗后不能胜任新岗位的，可以要求用人单位支付经济补偿。同时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能依法解除劳动合同。《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
依据我国相关法律的规定，如果能胜任工作以能力不足被辞退的，劳动者肯定有经济补偿的，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。用人单位出现职业病病人时，除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，同时还应向所在地
