误工费是指受害者在受伤期间无法从事工作而产生的损失的赔偿。而停职留薪则是指在治疗期间，由用人单位支付给受伤者的薪资。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，误工费的确定需要考虑受害人的误工时间和收入状况。
误工时间的确定是基于受害人接受治疗的医疗机构出具的证明。如果受害人因伤致残而持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
对于有固定收入的受害人，误工费的计算是根据实际减少的收入进行的。而对于没有固定收入的受害人，误工费按照其最近三年的平均收入计算。如果受害人无法提供最近三年平均收入的证明，可以参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。
与误工费不同，停职留薪的支付主体是用人单位。用人单位在受伤者接受治疗期间，根据相关法律规定，需要支付受伤者的薪资。
从定义和支付主体来看，误工费和停职留薪是不同的。误工费是一种赔偿，用于弥补受害者因受伤无法工作而产生的经济损失；而停职留薪是用人单位的义务，用于保障受伤者在治疗期间的经济来源。
此外，误工费的计算依据是受害人的误工时间和收入状况，而停职留薪的支付则是根据相关法律规定的义务。
宝鸡市交通事故赔偿标准，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、住宿费等方面的详细规定。赔偿标准依据相关法律依据，如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《中华人民共和国侵权责任法》的规定。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
开车撞了人的赔偿问题。确定赔偿数额时，需参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的赔偿项目，并根据伤者提供的证据来确定最终赔偿数额。证据包括医疗费票据、病例等。赔偿项目包括医疗费用、误工费用、护理费用、营养费、司法鉴定等。
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
