一、 服务对象
在区内注册并座落在区内的企业。
二、办理程序：
1、企业办理重伤列亡事故，应在24小时之内用电话或派人等方法将事故发生的地点、时间、伤亡情况和初原因分析等事故概要通知区劳动人事局劳动保护监察科，同时企业应积极抢救伤员并保护现场。劳动保护监察科接到事故报告后24小时之内赶到事故现场进行调查，调查后告知企业整理现场，如24小时之内不到现场，视为同意企业自行清理现场。
2、企业发生重大事故应由企业负责人组织生产、技术部门及公司工会有关人员组成事故调查组，发事故进行调查。死亡事故和一次重伤三人以上(包括三人)的事故由企业组织事故调查组，区劳动人事局、区工会、公安区分局派中参加。
3、企业根据调查结果填写《职工伤亡事故调查报告书》，报告书在事故发生之日起三十日之内报区劳动人事局劳动保护监察科，劳动保护监察科接到《报告书》后应于三十日内处理完毕，审批结案。
4、企业应建立完整的重伤、死亡事故档案材料，其内容包括：
1) 职工伤亡事故登记表;
2) 职工重伤、死亡调查报告书及批复;
3) 现场调查记录、图纸、照片;
4) 技术鉴定报告和试验报告;
5) 物证人证材料;
6) 直接经济损失材料;
7) 伤亡人员的医疗诊断证明;
8) 发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料;
9) 处分决定和有关责任人的检查材料。
三、受理部门：区劳动人事局劳动保护监察科
延伸阅读：
比照工伤处理情形
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工伤亡事故报告和处理规定
劳动能力鉴定的程序及要求。在职工发生工伤后，需要进行劳动能力鉴定，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。申请鉴定可以由用人单位、工伤职工或其近亲属提出，需提供相关工伤认定和医疗资料。鉴定程序包括审查申请、分类整理、通知鉴定事宜、指定劳动鉴
职工工伤申报所需提交的材料清单，包括工伤认定申请表、身份证明材料、医疗证明材料以及其他相关证明材料。文章还提及了工伤发生后，用人单位和职工应如何进行申报和备案，包括提交相关材料的流程和注意事项。最后强调了及时通知用人单位的重要性，以免影响工伤的理赔。
我国关于职业病赔偿的劳动关系时限的相关法律规定。根据《工伤保险条例》，只有在劳动关系形成两个月内发生职业病并被认定为工伤的，才有权要求赔偿。文章还介绍了工伤认定的情形以及工伤医疗待遇的相关内容，包括工伤医疗费用的支付、伙食补助及交通食宿费用的报销等。
工伤认定的问题。当职工发生事故或职业病时，单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位不配合，职工或其直系亲属、工会组织可直接提出申请。工伤认定的情形包括事故伤害、职业病、工作相关意外等。单位未按时申请工伤认定，期间发生的工伤待遇等费
