1、申请人：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织
2、申请材料：填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交相应材料
3、申请时间：用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门申报。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：
1、不完整材料：劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》
2、劳动争议：当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书
1、材料完整：劳动保障行政部门予以受理，并开具《受理通知书》
2、材料不符合受理范围：劳动保障行政部门书面出具《不予受理通知书》
1、疑问材料：对申请人上报的材料存有疑问的，进行调查核实
2、劳动争议：劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定
按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行
以上是申请人获得工伤保险赔偿的法律程序，包括申请登记、审核、受理、调查核实、行政决定以及送达。希望对您有所帮助。
劳动能力鉴定及赔偿计算程序的相关规定。首先介绍申请劳动能力鉴定的条件及时限、材料提交要求，接着介绍了审核材料和作出鉴定结论的流程。然后详细列举了工伤保险基金支付和用人单位支付的费用范围。
私企工伤身故的赔偿流程和细节。员工在工作受伤或辞世后，公司需承担一次性死亡赔偿、丧葬补贴和供养亲属抚恤金等责任。赔偿金额根据劳动者受伤严重程度和伤残等级来计算。企业需帮助员工申报工伤并进行认定，没有缴纳工伤保险的企业应及时仲裁。申请工伤需要提供相关凭
工伤赔偿申请后的到账时间及相关问题。简单赔偿申请流程可在准备好所有材料后几天内得到审批，复杂的案例可能需要几个月。具体到账时间与地区工伤保险政策、提供的材料是否齐全准确以及支付流程有关。未交工伤保险发生工伤时，用人单位应承担医疗治疗费用，若拒绝支付，
申请工伤鉴定的时间限制及相关流程。用人单位应在员工遭受意外伤害或被诊断患有职业病后的30天内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其亲属、工会组织可在一定时间内直接向社保行政部门申请。经过工伤认定后，赔偿责任由工伤保险基金或用人单位承担，具体
