1、申请人：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织
2、申请材料：填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交相应材料
3、申请时间：用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门申报。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：
1、不完整材料：劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》
2、劳动争议：当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书
1、材料完整：劳动保障行政部门予以受理，并开具《受理通知书》
2、材料不符合受理范围：劳动保障行政部门书面出具《不予受理通知书》
1、疑问材料：对申请人上报的材料存有疑问的，进行调查核实
2、劳动争议：劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定
按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行
以上是申请人获得工伤保险赔偿的法律程序，包括申请登记、审核、受理、调查核实、行政决定以及送达。希望对您有所帮助。
国家对于未成年工劳动保护的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得招录未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的未成年人招录必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面加以保护。劳动保护的基本内容包括立法和监察、管理与宣传、安全技
特殊工种的法律规定、工作时长及类别等。虽然国家没有针对特殊工种设定特定的每月工作时间，但根据劳动法，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊工种包括电工、焊接工、起重机械作业等共十七大类。这些工种的工作条件和待遇也有所不同，特别是
特殊工种与特种作业人员的区别。特殊工种涉及容易发生事故且危害严重的岗位，其范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特种作业人员则持有劳动部门颁发的证件，包括电工作业、金属焊接、起重机械作业等。目前尚无法在网上查询特种作业人员的证件信息。
煤矿行业特殊工种的分类。根据相关规定，这些特殊工种包括煤矿井下电工作业、煤矿井下爆破作业等十类。每类工种都有其特定的职责和适用范围，如煤矿采煤机操作作业负责操作采煤机进行落煤、装煤工作，煤矿探放水作业则负责煤矿的探放水工作等。这些特殊工种在煤矿行业中
