根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，各类单位的职工在连续工作满1年的情况下，有权享受带薪年休假。这些单位包括但不限于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户。职工享受年休假的权利应该得到单位的保障，单位必须确保职工享受年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天的年休假；累计工作已满10年不满20年的，享受10天的年休假；累计工作已满20年的，享受15天的年休假。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假期限。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动法年假制度： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考
