根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者离职属于以下情形之一时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
如果劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
如果用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
如果用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
如果用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，存在其他情形时，用人单位应当支付经济补偿。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
法院工作人员的晋升与处分条例，规定受到处分期间的人员不得晋升职务和级别，工资档次也不可晋升，开除处分则解除人事关系且不得再担任公务员。另外，国家公务员退休后享受政治待遇和生活待遇，包括基本退休金、地区津贴、福利待遇、医疗和伤残保险待遇、住房待遇以及丧
劳动合同解除的法律责任及注意事项。用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金，劳动者需掌握关键证据如辞退解雇证明和工资数额证明。此外，劳动者应了解用人单位可依法解除劳动合同的情形，避免不必要的纠纷，并实事求是地处理劳动官司。
