根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者离职属于以下情形之一时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
如果劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
如果用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
如果用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
如果用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，存在其他情形时，用人单位应当支付经济补偿。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
