根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者离职属于以下情形之一时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
如果劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
如果用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
如果用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
如果用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，存在其他情形时，用人单位应当支付经济补偿。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
