根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。工资是指雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
因此，根据劳动法的规定，用人单位应根据自身情况确定工资分配方式和工资水平，并按月以货币形式支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，并在特殊情况下依法支付工资。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
根据劳动法规定，雇主或法定用人单位应按照应发工资计入成本费用，并在发放时扣除个税、社保和公积金后支付给员工。工资是指根据法律、行业规定或与员工约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第47条，用人单位可以根据自身生产经营特点
由于企业按照14%计提的福利费不足以支付企业的各项福利费开支，由此出现的超支该如何处理？而应付福利费通常不再计提。 “工资薪金总额14%”是现行企业所得税条例第四十条对企业发生的职工福利费税前扣除时的一个限额标准。 企业会计处理时列支的职
