劳动者可以与老板协商，约定合理的发工资的期限。双方可以根据实际情况，商定一个合适的时间来支付工资。
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以通过申请仲裁的方式来追回工资。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者可以依法申请仲裁解决劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费，或者解除或者终止劳动合同未依照法律规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付相应的劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
劳动者在工作四天后辞职，老板不发工资的情况下是否可以投诉的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权获得相应的工资报酬，包括基础工资和非基础工资等，如果用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。此外，工资条一般包含月收入、扣款等内容，如
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
劳动者遇到老板不发工资的情况，可以采取以下解决办法。首先，劳动者可以与老板协商，约定合理的发工资的期限。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助。此外，劳动者还可以通过申请仲裁等方式来追回工资。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条
